Grote onderneming
 
 
 

Een cafetariaplan invoeren: vaak gestelde vragen

Heeft een cafetariaplan een vaste termijn?

Het is handig om op voorhand de duur van uw cafetariaplan vast te leggen. Maar die is niet wettelijk bepaald. Een, twee of vier jaar? U kiest zélf de termijn, met de cao en de waarden van uw bedrijf in het achterhoofd.


Voor wie is een cafetariaplan?

Elk bedrijf heeft de mogelijkheid om een cafetariaplan in te voeren. Als werkgever kiest ú hoe u uw werknemers beloont. Ook het budget en het keuzemenu variëren van bedrijf tot bedrijf.


Hoe begin ik aan een cafetariaplan?

  1. Analyseer de as is/to be-situatie en de fiscale en sociale impact
  2. Bepaal het budget, het keuzemenu en bereken uw netto-voordelen
  3. Pas uw beleid en arbeidscontracten aan
  4. Stel uw communicatieplan op.

Meer weten over de verschillende stappen? Kijk op 'Wie, wat, hoe?'.


Is een cafetariaplan collectief of individueel?

Een cafetariaplan maakt deel uit van een uniform beloningsbeleid. Het plan geldt dus voor iedereen, maar houdt rekening met de individuele wensen van iedere werknemer.


Moet men klant zijn bij het Securex Sociaal Secretariaat om een beroep te doen op deze dienstverlening?

Nee. Hebt u vragen over de mogelijkheden, juridische zekerheid of implementatie van een cafetariaplan? Securex helpt u op weg – ook wanneer u geen klant bent.