Grote onderneming
 
 
 

Langdurig ziekteverzuim: aanpak op het tweede spoor

Is uw medewerker al meer dan dertig dagen afwezig – en dus langdurig ziek? Dan gaat u het best snel over tot actie. Want hoe langer een medewerker afwezig is, hoe kleiner de kans dat hij het werk hervat.

Securex biedt aangepaste oplossingen, met belangrijke rollen voor u als werkgever, de verpleegkundige en de re-integratiecoördinator. Hun doelstellingen?

  • contacteren en luisteren
  • adviseren en signaleren
  • doorverwijzen en rapporteren

Telefonische opvolging bij langdurig zieke werknemers

Het Absenteïsme-departement van Securex is gespecialiseerd in de telefonische opvolging van langdurig zieke medewerkers. Lees hoe u de terugkeerdrempel met een telefonisch opvolging verlaagt.

Omgaan met langdurig zieke werknemers: trainingen

Wilt u uw leidinggevenden en HR-mensen alles leren over langdurig absenteïsme? Dan zijn de trainingen van de Securex Academy precies wat u zoekt. Uw medewerkers scherpen hun communicatieve vaardigheden aan en leren gepast reageren op lang absenteïsme.

Follow-up van langdurig zieke werknemers in zes stappen

Wilt u een omvattend absenteïsmebeleid in uw organisatie introduceren? Vertrouw dan op de totaaloplossing van Securex. Deze zorgt in zes stappen voor een professionele follow-up:

  1. audit – uw huidige situatie meten en uw noden schetsen
  2. visiebepaling – de krijtlijnen van uw beleid uittekenen
  3. actieplan – concrete maatregelen uitwerken
  4. sensibilisatie – problemen voorkomen met workshops, trainingen en campagnes
  5. preventie – de impact van probleemsituaties inperken
  6. interventie – specifieke problemen aanpakken

Maak kennis met uw aanwezigheidstraject.

U kiest een oplossing voor langdurig zieke mensen

Professionele externe opvolging, trainingen of een geïntegreerd zesstappenplan voor uw mensen: u beslist zelf welke oplossing u kiest. U vertrouwt op Securex om de terugkeer van uw medewerkers naar de werkvloer aan te moedigen – telkens in eerste instantie rekening houdend met hun gezondheid.

Andere situaties

  • Is uw medewerker kort en frequent afwezig? Dan spreken we van kort afwezig – met een eigen oplossingenaanbod.
  • Is uw medewerker klaar om het werk te hervatten? Investeer dan in een aangepast re-integratietraject.