Groep Securex
 
 
 
 

Ten huize van...

Ten huize van... Bostoen

Ondernemingen gebruiken steeds vaker een flexibel loonpakket als een strategisch speerpunt in hun loon- en motivatiebeleid. Want amper de helft van de Belgische werknemers is tevreden met het ‘netto’-loon.

U wil als werkgever uw loonhuis beter positioneren in de markt; een markt waar sollicitanten shoppen en zich als consumenten gedragen. Daarom voeren bedrijven ‘meer en meer’ een flexibel loonpakket of ‘cafetariaplan’ in. Wat komt daar zoals bij kijken? En hoe bouw je dat op ?

Een flexibele bezoldiging gaat niet alleen over de cash. Maar ook over opleidings- en groeikansen, flexibele arbeidstijden en extralegale voordelen. In de war for talent kiezen de beste profielen voor een bedrijf met een flexibel loonpakket die resulteert in een win-winsituatie. Voor de werkgever binnen het loonkostbudget. Voor de werknemer: meer toegevoegde waarde voor hetzelfde bedrag. Met een cafetariaplan komt u tegemoet aan de persoonlijke behoeften van vier generaties op de werkvloer.

In deze ‘Ten huize van…’ geven we u de handvaten om op een budget neutrale manier de koopkracht van de werknemers te verhogen en nieuwe medewerkers aan te trekken:
- Wat zijn binnen uw organisatie mogelijkheden om flexibel te verlonen?
- Wat zijn de voordelen die vanuit fiscaal en sociaaljuridisch oogpunt interessant zijn voor uw organisatie?
- Hoe kunt u vanuit flexibele verloning werken aan mobiliteit, rekening houdend met de fiscale en sociaaljuridische implicaties?
- Hoe kunt u aan de slag gaan met het mobiliteitsbudget in uw organisatie?
- Wat zijn trends en nieuwigheden op vlak van mobiliteit?

Programma
We beschikken over alle bouwstenen voor een onvergetelijke 'Ten huize van…'! Schrijf u online in, en kijk alvast uit naar dit programma:
16.00u  Onthaal & verwelkoming
16.30u  Keuze, flexibiliteit en op maat maakt tevreden medewerkers
               - Michiel Crommelinck (Project Manager Securex)
               - Karine De Clerck (Senior HR Consultant Securex)
17.45u Het doordachte loonbeleid bij residentieel projectontwikkelaar Bostoen
              - Johan De Vlieger (Voorzitter Directiecomité Bostoen)
18.15u Slot & Dinner

Wanneer en waar
Dinsdag 19 september 2017 om 16.00u stipt
Bostoen - Koninginnelaan 2-3, 9031 Drongen

Inschrijving
Het aantal plaatsen voor deze editie is beperkt. Wees er dus snel bij en registreer u gratis online.
Opgelet: Schrijf maximaal twee personen (HR + CEO) in voor uw organisatie (met meer dan 100 werknemers). Na uw inschrijving bezorgen wij u de nodige details.

U ontvangt na uw inschrijving de nodige details. Deze avond wordt u gratis aangeboden door Securex. Inschrijven is noodzakelijk i.v.m. zaalcapaciteit en catering.
No show fee = €25 administratiekosten.

Barry Callebaut - 10.05.2016

Thema's: Mobiliteit - Talentmanagement

Bekijk hier de presentaties van 10.05:

  1. Reflecties bij personeelsverloop en Inzetbaarheid op de Belgische markt - Frank Vander Sijpe
  2. Internal & International Mobility bij Barry Callebaut - Erika De Vos
  3. Duurzaam leiderschap - Hoe leiden in een VUCA-wereld - David Ducheyne

 

UZ Gent - 15.12.2015

Thema: Absenteïsmebeleid

Bekijk hier de algemene presentatie van 15.12:  THV UZ Gent - 15.12.2015.

Renson - 19.03.2015

3 thema's
1.    Einde loopbaan (bekijk de presentatie)
2.    Duurzame inzetbaarheid (bekijk de presentatie)
3.    HRonline, loon- en personeelsbeheer van de 21ste eeuw (bekijk de presentatie)

La Lorraine - 04.12.2014

Thema's : Gezondheidsbeleid :

Bekijk hier de algemene presentatie van 04.12 : THV La Lorraine 04.12.2014

 

Rousselot - 18.09.2014

Thema: coaching en opleiding

Bekijk de algemene presentatie van 18.09 : THV Rousselot.18.09.2014

O.C.M.W. Gent - 22.05.2014

Thema: Aanwezigheidsbeleid

Bekijk de algemene presentatie van 22.05

 

Delta Light - 13.02.2014

Thema: Het eenheidsstatuut: een geslaagd huwelijk?

Bekijk de algemene presentatie van 13.02.

 

Pepsico Veurne - 05.12.2013

Thema: Afwezige medewerkers kosten geld. Securex weet raad.

Bekijk de algemene presentatie van 05.12.

 

Petersime - 19.09.2013

Thema: 'De kip of het ei? Eerst meten en dan weten?'.

Bekijk de algemene presentatie van 19.09.2013

Case study:

 

Van Marcke - 23.05.2013

Thema 'In bad met Talent & Pay'.

Bekijk hier de algemene presentatie van 23.05.2013

Case study:

  • Heytens: invoering van hraccent
  • Wim Bosman: overstap naar Securex sociaal secretariaat
  • Tagora: beheer van lonen en vakanties

 

Volvo - 21.02.2013

Thema = Duurzame inzetbaarheid

Bekijk hier de presentatie