Seminarie Duurzaam Mensbeleid

 

Presteren organisaties met een gepersonaliseerd HR-beleid beter? Hype of trend?


Meer autonomie en vrijheid geven aan de werknemers  is op vandaag  in veel organisaties een zeer actueel thema. Dikwijls gaat het daarbij om het maken van individuele afspraken met betrekking tot wanneer en waar er gewerkt wordt. Dit gebeurt op maat van de werknemer zelf  ("I-deal") of men laat werknemers  keuzes maken binnen een vastgelegd kader ("mass custumization"). Tijds- en plaatsonafhankelijk werken vindt meer en meer ingang in onze samenleving. Over de voordelen voor de organisatie van deze flexibele vormen van werken durven de meningen nogal eens uit elkaar lopen.

En welke zijn de effecten voor de organisatie zelf?

Tijdens het seminarie brengen wij naast een aantal inspirerende en "lerende" getuigenissen, ook de laatste wetenschappelijke inzichten omtrent de effecten van het personaliseren van de werkcontext voor  het individu én voor de organisatie. PartnersSem

Programma

08.00    Onthaal deelnemers met ontbijt  
09.00 Inleiding en refresh - Frank Vander Sijpe (Securex)
10.00 Praktijkgetuigenissen Volvo Car – Bart Thoen & Zorgbedrijf Antwerpen – Philippe De Bruyn
11.00 Koffiebreak
11.15 Praktijkgetuigenis Grontmij - Hilde Janssens
11.45 Praktijkgetuigenis Loopbaantransities - Peter Leyman (Ryhove)
12.30 Lunch
14.00 Meetbaarheid van duurzame inzetbaarheid - Sander Kloppenburg & Richard van 't Wout (NGA)
14.30 Wetenschappelijke inzichten gekoppeld aan de actualiteit - prof. Frederik Anseel (UGent)
15.15 Preview resultaten TPOW in praktijk en effecten - Emely Theerlynck (Securex) & Lien Vossaert (UGent)

16.00

Panelgesprek met Peter Leyman (Ryhove), Tim Klaassen (Dienstenthuis), Vera lenaerts (BNP Paribas Fortis), Elly Swaelens (AXA) & David Ducheyne (CPO Securex) onder moderatie van Annelies Beck (Presentatrice Terzake)
16.45 Netwerkdrink