Blij dat Securex jouw interesse heeft gewekt!

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waar kan je leren en groeien in een dynamische omgeving? Misschien ga je heel binnenkort of iets later gaan bij ons solliciteren.

Graag geven we jou wat extra informatie die jou kan helpen om de selectieprocedure te doorstaan!

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit 3 delen.

CV en motivatiebrief

Eerst en vooral vragen we jou om een profiel aan te maken en jouw CV en motivatie up te loaden bij de gewenste vacature.

De bedoeling van jouw CV is om een snelle, goede indruk te kunnen maken. Een aantal tips voor een goed cv:

  • Schrijf het meest relevante bovenaan :
    • Veel werkervaring -> eerst werkervaring dan opleidingen
    • Weinig werkervaring -> eerst opleidingen dan werkervaring
  • Werkervaring:
    • Licht jouw werkervaring toe aan de hand van kernwoorden en bullet points. Een titel van een functie zegt niet veel over de taken & verantwoordelijkheden die jij toen had.
    • Benadruk hierbij de taken die relevant zijn voor de functie waarvoor je nu solliciteert.
    • De structuur die je hiervoor kan gebruiken:
      • Datum (meest recente bovenaan) – naam bedrijf – sector
      • Titel functie
      • Taken in kernwoorden

      Tip: ‘het is niet relevant om het bedrijf waarvoor je werkte uitvoerig te beschrijven’.

  • Vergeet zeker niet om je talenkennis, computerkennis en extra activiteiten te vermelden!
  • Met een verzorgde en originele lay-out heb je gegarandeerd een stapje voor.

Bij Securex hechten we veel belang aan het schrijven van een goede motivatiebrief. In deze motivatiebrief willen we die belangrijke zaken terugvinden:

  • Waarom zou je graag bij Securex werken?
  • Wat spreekt je aan in de functie?
  • Waarom ben jij de juiste persoon voor deze functie?

Wees concreet, argumenteer en toon jouw enthousiasme!

Een telefonische screening

Wanneer je wordt weerhouden, zal je door een collega worden opgebeld om een telefonische screening in te plannen met één van onze HR Officers. In de telefonische screening zal o.a. het volgende bevraagd worden:

  • Wat weet je over Securex? Waarom wil je precies voor onze organisatie werken?
  • Waarom deze functie?
    • Hoe zie jij die functie?
    • Welke taken zullen je vlot afgaan?
    • Waar zou je (in het begin) misschien moeite mee hebben?
  • Kan je jezelf vinden in de waarden van Securex? Geef een voorbeeld!
  • Wat zijn jouw werkpunten? Ga je hier bewust mee om?

Vergeet niet dat een interview ook voor jou de uitgelezen kans is om het bedrijf te leren kennen. Denk na over wat je zou willen weten over het bedrijf en stel deze vragen gerust tijdens het gesprek.

Een assessment center

Wanneer de telefonische screening goed is verlopen, zal je worden uitgenodigd voor een assessment center. Hierbij zal gevraagd worden om op voorhand enkele testen af te leggen. Nadien zal je worden uitgenodigd om een aantal assessmentoefeningen af te leggen. Tijdens deze oefeningen is het vooral belangrijk jezelf te blijven en te tonen wat je in je mars hebt. Je hebt immers maar 1 kans om jezelf te verkopen.

Voilà. Je hebt nu meer om informatie. En nu je beurt!

Veel succes!!

Quote"Every pro was once an amateur. Every expert was once a beginner. So dream big and start now” Robin Sharma

"If opportunity doesn’t knock, build a door”, Milton BerleQuote