Bij Securex staat uw persoonlijke en professionele groei voorop. Hier vertellen we u al iets meer over onze visie op competentieontwikkeling. Want we vinden het belangrijk dat u zich kunt blijven ontwikkelen op de manier die u verkiest.
Of u nu een starter bent of een meer ervaren kandidaat, bij Securex is uw diploma niet altijd het belangrijkste. Uw engagement is dat wél: uw gedrevenheid om resultaten te realiseren – voor uw klanten, voor uw team, maar ook voor uzelf. Want de ontwikkeling van uw competenties staat bij Securex voorop. We bieden dan ook heel wat aan op het vlak van Learning & Development en Performance & Competence Management.
Aan elke functie binnen de Securex-groep zijn verschillende competenties gekoppeld:
- Strategische competenties (klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerking)
- Vaktechnische competenties
- Functiegroepgebonden competenties
Goed opgeleide medewerkers maken het verschil! Securex investeert dan ook ten volle in de persoonlijke en professionele groei van iedere medewerker. Investeren in leren betekent veel meer dan het volgen van klassikale opleidingen. Het omvat ook alle informele leervormen zoals zelfstudie, gesprekken met collega's/leidinggevenden, oefenen op de werkplek, ...
Securex biedt elke medewerker de kans om deze competenties te ontwikkelen. Zo heeft elke collega toegang tot leeracties op maat, een opleidingskalender, een ruim aanbod aan interne opleidingen en nog veel meer. Daarbij biedt een specialist in Training & Development de nodige ondersteuning. Gemiddeld volgen onze medewerkers in België 32 uren formele opleiding per jaar. Voor nieuwe medewerkers ligt dit uiteraard veel hoger.
Securex wil dat elke medewerker zich 100% geëngageerd en betrokken voelt bij de realisaties van de groep. Om deze ambitie mee waar te maken, is er Compass, een ondersteunende tool voor ons Performance & Competence managementsysteem. Op Compass kunnen medewerkers onder meer te allen tijde de volledige beschrijving van hun functie raadplegen.
Compass wil alle medewerkers helpen bij het definiëren van hun rol in de realisatie van de strategie van onze groep. Daarnaast ondersteunt Compass de individuele begeleiding van collega’s in hun evolutie, door hen de kans te bieden hun competenties te ontwikkelen aan de hand van opleidingen en coaching. Tenslotte valoriseert Compass de bijdrage van elke medewerker in het kader van een transparant loonbeleid.
Leadership is bij Securex van bijzonder groot belang. Wij geloven dat leidinggevenden een relevante bijdrage leveren aan de prestaties, het engagement en het enthousiasme van elke medewerker. Daarnaast dragen leidinggevenden bij tot het behalen van het bedrijfsresultaat. Via een mix van opleidingen, workshops en intervisies voor leidinggevenden werken wij constant aan het zichtbaar maken van deze visie binnen onze organisatie.
We stimuleren de interne mobiliteit van onze medewerkers via allerlei kanalen (o.a. bekendmaking van alle vacatures intern, loopbaancoaching, competentie- ontwikkeling e.a.). We beschikken over een brede waaier aan functies, ingedeeld in verschillende expertisedomeinen en loopbaanladders waardoor u als medewerker loopbaanpaden kan uittekenen binnen onze organisatie.
