Voor hij bij Securex begon, studeerde Stefaan bedrijfspsychologie en deed hij ervaring op als trainer bij twee gespecialiseerde bedrijven. Het veelzijdige aanbod van Securex, een bedrijf dat de mens steeds centraal plaatst, trok hem meteen aan.
Kan je je functie kort omschrijven?
Stefaan: “Als Training & Development Manager werk ik mee aan de voortdurende competentieontwikkeling van elke medewerker. Die staat bij Securex centraal. Zo ontvangen nieuwe medewerkers op hun eerste dag meteen een persoonlijk opleidingsplan. Maar ook meer ervaren collega’s kunnen rekenen op een vormingscatalogus op maat van hun behoeften. Die plannen kunnen zowel interne als externe opleidingen bevatten. Ze spelen ook in op de competenties die vereist zijn op een bepaald moment van je loopbaan – zoals leiderschap, in het geval van managers.”
Hoe ervaar je teamwork bij Securex?
Stefaan: “Securex-collega’s zijn actief in verschillende kantoren in heel België en bovendien is thuiswerken in veel functies mogelijk, wanneer dat nodig is. Ondanks het feit dat we op die manier niet steeds dicht bij elkaar zitten, heerst er binnen ons bedrijf een sterke cultuur van samenwerking. Ik heb bijvoorbeeld collega’s in andere delen wat het land waarmee ik uitstekend samenwerk om de continue groei en bijscholing te stimuleren van alle Securex-medewerkers, onze interne klanten.”
In welke zin houdt Securex rekening met wat je belangrijk vindt?
Stefaan: “Bij Securex is ‘balans’ een sleutelwoord – zoals de balans tussen werk en privé-leven, bijvoorbeeld. Securex zoekt mensen die gedreven en geëngageerd zijn, maar tegelijk wordt veel belang gehecht aan het welzijn van elke medewerker. Binnen die context zijn er heel wat initiatieven die deze balans ondersteunen – zoals flexibele uren en de mogelijkheid tot thuiswerken. Er is zelfs een opleiding ‘in balans’, over hoe je verschillende belangrijke zaken in je leven in evenwicht kunt houden.”
