Solliciteren bij Securex

Om zijn motto ‘human capital matters’ vandaag en morgen waar te maken, verwelkomt Securex starters en meer ervaren kandidaten. Uw diploma is niet altijd het belangrijkste, wél uw engagement en uw gedrevenheid om resultaten te realiseren – voor uw klanten, voor uw team, maar ook voor uzelf. Want de ontwikkeling van uw competenties staat bij Securex voorop. Ontdek dus hier onze vacatures of solliciteer spontaan.

Interesse?

Wilt u meewerken aan de optimalisering van het menselijk kapitaal? Ontdek dan onze vacatures en solliciteer online!

Bekijk onze vacatures

Spontane sollicitatie

Is werken bij Securex iets voor u, maar vindt u nog geen vacature die bij u past? Solliciteer dan spontaan! Wij leren u graag kennen.

Solliciteer spontaan

Veelgestelde vragen

Wat is de beste manier om te solliciteren?
U solliciteert het best online via deze website. Zo komt uw cv meteen bij de juiste mensen terecht

Hoe snel krijg ik antwoord op mijn sollicitatie?
Binnen Securex hechten we veel belang aan feedback in verband met uw sollicitatie. We informeren al onze sollicitanten, zowel diegene die we weerhouden als diegenen die niet als eerste in aanmerking komen.

Binnen een termijn van 2 à 3 weken, laten we u weten of:

u uitgenodigd wordt voor een eerste sollicitatiegesprek;
u opgenomen wordt in de wervingsreserve waaruit we permanent kandidaten putten;
uw kandidatuur niet weerhouden werd. Wanneer u nieuwe kennis of extra ervaring opgedaan hebt, kunt u natuurlijk opnieuw solliciteren.

Hoe verloop een sollicitatie bij Securex?
Er zijn vier stappen in ons sollicitatieproces. De sollicitatieprocedure neemt, afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, enkele weken in beslag. Uw sollicitatie wordt discreet en confidentieel behandeld..

Stap 1: Online solliciteren
Verstuur uw Curriculum Vitae en uw sollicitatiebrief online via onze jobsite. U maakt hiervoor een login en paswoord, wat u toelaat uw gegevens nadien vlot te wijzigen. Zodra u uw CV online post, ontvangt u een bevestigingsmail. Indien u die niet ontvangt binnen de 24u, dan is uw kandidatuur niet goed toegekomen. Probeer het dan nog eens opnieuw.
Hebt u een probleem bij het online sturen van uw CV? Stuur dan een mail naar hrrecruitment@securex.be

Stap 2: verkennend gesprek
Indien uw CV overeenstemt met het gevraagde profiel, wordt u uitgenodigd voor een verkennend gesprek met een HR Officer van de Human Resources afdeling, al dan niet na een telefonische prescreening.

Volgende elementen komen hierbij aan bod: uw professionele loopbaan, uw motivatie, de jobinhoud, ons bedrijf en uzelf.  ICT'ers en kandidaten - bedrijfsartsen ontmoeten eerst de linemanager van de afdeling.

Stap 3: Assessment center en gesprek met de line manager
Een volgende mogelijke stap is een assessment center.  Hierbij worden uw competenties in kaart gebracht op basis van enkele vaardigheidstesten, een persoonlijkheidsvragenlijst en één of meerdere rollenspel(len), afhankelijk van het type functie waarvoor u solliciteert.  Dit assessment center eindigt altijd met een feedbackgesprek waarbij u onmiddellijk feedback krijgt over uw resultaten.

Nadien is er nog een gesprek met de linemanager en de HR Business Partner van de afdeling waarvoor u solliciteert voorzien.

Stap 4: Contractbespreking
De finale stap is de bespreking en de ondertekening van uw arbeidscontract.