Het stressmodel

Waarom stress in uw bedrijf onderzoeken?

U kent stress vermoedelijk vooral uit eerste hand: u hebt het emotioneel of fysiek lastig omdat u worstelt met een gebrek aan vertrouwen van uw manager, een teveel aan taken, een ongunstige werkomgeving, ... Die stress doet uw prestaties verminderen. Hetzelfde gebeurt bij uw collega’s. En dat heeft een negatieve impact op uw bedrijfsresultaten.

Kortom: u wilt achterhalen hoe u stress op de werkvloer kunt verminderen. Zodat uw werknemers vaker en langer optimaal presteren.

Hoe onderzoeken we stress in uw bedrijf?

We onderzoeken hoe uw medewerkers stress en stressfactoren op de werkvloer ervaren. Daarbij hanteren we twee invalshoeken. We kijken eerst naar de stressoren en energiebronnen: elementen die stress negatief of positief beïnvloeden. Daarna peilen we rechtstreeks naar het stressniveau bij uw medewerkers. Die dubbele invalshoek leidt ons naar de formulering van gerichte beleidsvoorstellen.

Door de antwoorden van uw medewerkers krijgen we de score van uw bedrijf op een reeks belangrijke Key Performance Indicators (KPI):

Stressoren: welke elementen leiden naar meer stress bij uw medewerker?
- Werkomgeving
- Werkintensiteit
- Werkbelasting
- Grensoverschrijdend gedrag
- Beleid en verandering

Energiebronnen: welke elementen verlagen de stress bij uw medewerker?
- Job en organisatie
- Directe leidinggevende
- Collega’s
- Team
- Autonomie
- Loopbaan

Spanningsklachten: hoe uit stress zich bij uw medewerker? Welke klachten heeft hij?
- Subjectieve perceptie
- Emoties
- Gezondheid
- Prestaties

Welke resultaten mag u verwachten?

Elke KPI uit het onderzoek krijgt een unieke plaats op het impactdiagram. Zo komt u te weten welke stressoren en energiebronnen de grootste invloed hebben op stress bij uw werknemers, zodat u gericht een actieplan kan opstellen.

Na ons onderzoek krijgt u ook beleidsondersteunend advies van onze consultants. Ze verduidelijken de cijfers en tabellen, en geven aanwijzingen om de stress van uw medewerkers te verminderen.

Wat is de wetenschappelijke basis van ons stressmodel?

Het stressmodel is gebaseerd op inzichten uit het JDC-model (job-demand-control) en het JDR-model (job-demands-resources) of WEB-model (Werkstressoren Energiebronnen en Burnout). Het werd ontwikkeld door Securex in samenwerking met professoren, HR-managers, HR-consultants, preventieadviseurs, bedrijfsartsen en arbo-specialisten. Het houdt rekening met de meest recente wetenschappelijke literatuur, en gebruikt een uitgebreide internationale databank van benchmarkgegevens om uw resultaten te vergelijken.