Se lancer avec du personnel

Vous décidez d’engager du personnel dès le début ou plus tard ? L’aide de Securex aura encore plus de sens à vos yeux.

Nos spécialistes sont, en effet, familiarisés à la législation complexe en vigueur pour les employeurs et sont donc prêts à vous aider dans vos démarches administratives.

Nous avons, en outre, développé plusieurs outils électroniques très pratiques. L’enregistrement et la modification de données seront désormais un jeu d’enfant pour vous !

• Secrétariat social
• Assurance Accidents du travail
• Service externe de Prévention et de Protection au Travail
• Caisse d’allocations familiales

Secrétariat social

Pour tous les chefs d'entreprise et les dirigeants. Vous embauchez du personnel pour la première fois ? Vous gérez les dossiers du personnel de votre entreprise ? Vous êtes gérant ou associé actif d’une entreprise ?

Le Secrétariat social Securex est là pour vous aider :

Services comptables
Votre comptable contribue fortement au bon fonctionnement et à la croissance de votre entreprise. Vous voulez qu'il vous aide encore mieux ? Centralisez alors vos affaires sociales et l'administration de votre personnel chez Securex. Plus votre comptable connaît votre situation et mieux il pourra vous conseiller. Nous avons donc développé une série d'outils en ligne que votre comptable peut consulter avec votre procuration et destinés à lui simplifier la vie.

• Votre comptable trouvera sur www.securex.eu toutes les informations dont il a besoin pour vous aider. Et ces informations sont actualisées en permanence.
• Il dispose également d'outils et d’applications spéciaux pour, notamment, le calcul des charges salariales et l’optimisation de votre statut social et de votre pension. Il voit si tout est en ordre et peut régler et adapter directement les informations.

Votre comptable peut obtenir rapidement et facilement des conseils de nos spécialistes. Ils connaissent, en effet, votre dossier sur le bout des doigts et mettent leur savoir-faire à votre service.

Des conseils complets, spécialisés et personnalisés
Nous avons développé un large éventail de services de base pour votre entreprise. Leur point commun ? Vous aider à négocier les virages les plus difficiles de la gestion de votre entreprise.
Votre conseiller personnel suit votre entreprise et fait appel à des spécialistes si nécessaire. Nous vous garantissons donc des conseils spécialisés pour tous les aspects de la gestion de votre personnel et de votre administration sociale.  

• administration salariale et calcul des salaires selon la dernière législation sociale et fiscale ;
• administration de la gestion de votre personnel (allocations familiales, compte individuel, crédit-temps, etc.) ;
• obligations administratives vis-à-vis des institutions publiques et privées (déclaration trimestrielle, service externe de Prévention et de protection au travail, etc.) ;
• assistance et documentation pour la gestion comptable de votre personnel.

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Assurance obligatoire Accidents du travail

En tant qu’employeur/chef d’entreprise, vous êtes soumis à une obligation légale : celle d’assurer vos collaborateurs contre les risques du travail et les accidents sur le chemin du travail. Nous vous proposons une excellente assurance contre les Accidents du travail ainsi que des conseils spécialisés en prévention afin d’éviter les accidents. Et si un accident survient néanmoins, nous passons immédiatement à l’action et mettons tout en œuvre pour traiter correctement le dossier et indemniser rapidement la victime.

• Une étude préventive de risques gratuite.
• Des documents sur des mesures de prévention.
• Un accident du travail survient! Déclarez-le en ligne grâce à notre outil électronique disponible 24 heures sur 24. Cette procédure nous permet de prendre immédiatement votre dossier en charge immédiatement, avec un minimum de formalités.
• Nous vous garantissons une indemnisation rapide. Hormis les cas litigieux, nous vous versons les indemnités dans les trois semaines. Cette procédure est encore plus rapide si vous êtes affilié au Secrétariat social Securex. Nous disposons alors tous les éléments du dossier en interne et le traitement est donc plus rapide.
• Le meilleur accompagnement pour vous et vos collaborateurs pendant la délicate période d’invalidité.

L’assurance légale Accidents du travail présente, cependant, des limites.
En effet, vos collaborateurs ne sont assurés qu’à hauteur d’un revenu plafonné légalement. L'assurance n'est valable que pendant leur activité professionnelle et leurs déplacements domicile-lieu de travail. Et après ? Vos collaborateurs méritent la meilleure protection pour l'exécution de leur activité professionnelle. Securex a donc prévu une série de garanties complémentaires :

• la formule Complément-loi assure vos travailleurs au-delà du maximum légal ;
• la garantie Vie privée assure vos travailleurs contre un accident survenu en dehors des heures de bureau ;
• vous êtes indépendant ? Optez alors pour la formule Accidents du travail 24h/24. Une protection optimale contre les conséquences financières dans la vie privée et professionnelle.

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Service externe de Prévention et de Protection au Travail

Securex vous aide à remplir vos obligations légales de bien-être au travail.
Nous prenons en charge vos obligations en matière de :

• médecine du travail ;
• santé au travail ;
• sécurité ;
• ergonomie ;
• aspects psychosociaux ;
• hygiène industrielle.

Et nous ne nous arrêtons pas là :

• nous offrons des conseils illimités dans notre centre d'information et de documentation ;
• nous dispensons des formations utiles pour le personnel ;
• nous offrons des possibilités de planification en ligne des examens médicaux.

Résultat ? Votre entreprise devient rapidement plus sure et plus efficace dans un environnement de travail agréable. Vous évitez ainsi les pertes inutiles et les coûts indirects provoqués par des accidents évitables.
Nous aidons chaque jour près de 20.000 entreprises à respecter la loi sur le bien-être au travail. Nous arborons aussi fièrement le certificat ISO:9002, votre garantie pour un service irréprochable.

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Caisse d'allocations familiales

Vous engagez un premier collaborateur ? Affiliez-vous alors à une caisse d'allocations familiales et veillez à respecter vos obligations légales. Vous êtes, en effet, tenu, en tant qu’employeur, de vous affilier gratuitement dans les 90 jours à une caisse d'allocations familiales, même si le travailleur n’a pas d’enfants à charge.

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