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Burn-out et stress : les éviter et y remédier

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Un burn-out reflète un déséquilibre structurel entre la capacité d'absorption d’un collaborateur et la charge de travail liée à sa fonction. Securex vous propose des solutions pour chaque problème de tension, à tous les niveaux : travailleur, responsable et organisation.  

Nous aidons en outre vos collaborateurs à éviter le burn-out et le stress ou à y remédier rapidement.

Notre approche

Éviter les burn-outs ? Régler les problèmes de stress ? La solution totale intégrée de Securex est flexible et se compose de différents modules qui peuvent être combinés ou choisis séparément. Ils se basent sur notre modèle d’employabilité durable et sur celui du   Continuum du stress et agissent sur tous les problèmes de stress pouvant entraîner un burn-out.

*Audit

  1. Qualitatif :
    1. Entretiens individuels avec les collaborateurs (avec la participation de toutes les parties concernées) pour identifier, entre autres, les problèmes de stress existants ;
    2. Séances sur l’analyse des causes et les propositions d’amélioration.
  2. Quantitatif :
    1. Screening Indice Bien-être et inventaire et évaluation des risques (IER) psychosociaux ;  
    2. Enquête sur le stress : mesures du stress en ligne, selon les besoins de votre organisation  et évaluation du niveau de stress au sein de votre organisation, sur la base des stimulants énergétiques, des éléments énergivores et des problèmes de stress.

*Élaboration d’une vision et plan d’action

  1. Vision : en collaboration avec votre équipe de projet – et sous la houlette d’un expert Securex –, vous développez une vision uniforme sur le stress, les problèmes de stress et les burn-outs, partagée par l’ensemble des collaborateurs et de la direction. Cette vision débouche sur une série d’objectifs stratégiques.   
  2. Plan d’action : vous traduisez vos besoins, votre politique et vos objectifs en mesures concrètes pour éviter le burn-out et le stress et y remédier à plus ou moins long terme. Ce plan d’action est élaboré lors d’un atelier et vous avez le choix entre différentes solutions Securex.

*Sensibilisation

  • Pour les responsables – formation et ateliers interactifs.
  • Pour les collaborateurs campagne menée au moyen de brochures et d’affiches et séance d’informations. :

*Évaluation médicale et prise de conscience individuelle

  1. Approche pour le collaborateur « présent » confronté au stress
    1. Évaluation médicale : le médecin du travail explique au collaborateur où il se trouve sur le Continuum du stress. En fonction de la situation, ils élaborent ensemble un plan d’action pour éviter que cela s’empire (éviter un burn-out par exemple).
    2. Prise de conscience individuelle : un psychologue discute avec le collaborateur sur les problèmes de stress et les burn-outs et lui prodigue des conseils précis. Il l’invite par exemple à suivre l’Employee Assistance Program (EAP) ou à assister à une formation de prise de conscience.
  2. Approche pour le collaborateur souffrant de burn-out
    Un collaborateur qui souffre de burn-out a besoin d’un accompagnement et d’un suivi solides pour pouvoir reprendre son travail le plus rapidement possible, se plaire à nouveau dans son environnement professionnel et mieux gérer les problèmes de stress. Et ce, même s’il continue à travailler. Le responsable, un coordinateur en réintégration et/ou une infirmière jouent, à cet égard, un rôle essentiel. Les solutions possibles sont :
    -      une approche proactive de la part du responsable (pour éviter le burn-out et le stress) ;
    -      une formation pour vos responsables et vos collaborateurs RH ; 
    -      un suivi téléphonique des absences par une infirmière ;
    -      un contrôle médical en cas d’absences liées à des problèmes de stress ;
    -      un parcours proposé par le Service externe de prévention et de protection au travail.  

->  Quel(s) que soi(en)t le(s) module(s) que vous choisissez, Securex vous assure un suivi permanent.

Régler les problèmes de stress et éviter les burn-outs ? Un impératif !

Les problèmes de stress constituent un sérieux défi pour chaque entreprise. Une approche concrète et efficace est donc nécessaire pour éviter les burn-outs et les absences de vos collaborateurs. Vous souhaitez discuter de votre situation avec un expert ? Contactez Securex !