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L’employabilité durable : notre vision

Si l’avenir du marché du travail est incertain, une chose au moins est sûre : tout le monde devra travailler plus longtemps. Un cadre de travail sain et stimulant devient donc indispensable. La clé ? L’employabilité durable.

Qu’est-ce que l’employabilité durable ?

L’employabilité durable est la capacité qu’ont les hommes et la société à anticiper l’évolution du marché du travail. Comment ? En préservant la santé et l’énergie des collaborateurs ainsi qu’en valorisant et en stimulant leurs talents. Des travailleurs heureux et en pleine forme offrent de meilleures performances et propulsent votre entreprise à un niveau supérieur.   

L’employabilité durable est vitale

Les défis auxquels le marché du travail est confronté sont considérables. Pensez au vieillissement de la population, à la pénurie imminente de main-d’œuvre et à l’attrait des pays à bas salaires. En investissant dans l’employabilité durable, vous créez un contexte d’entreprise dans lequel les collaborateurs ne se sentent plus obligés de travailler plus longtemps, mais où ils sont la capacité, la volonté et les moyens de le faire !

L’employabilité durable porte ses fruits

L’employabilité durable profite à tous !

  • Vos collaborateurs sont plus heureux et en meilleure santé, offrant ainsi de meilleures prestations.
  • Votre entreprise repose sur des travailleurs motivés et engagés. Votre absentéisme diminue et les collaborateurs plus anciens restent rentables.
  • La société continue à bénéficier d’une prospérité raisonnable.

L’employabilité durable : accent sur la capacité

L’employabilité durable est une corrélation entre :
-      la capacité (ability) d’un collaborateur – ses facultés de travail physiques et mentales ;
-      l’aptitude (agility) d’un collaborateur – ses talents, son engagement et son énergie.

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