Secteur Public
 
 
 

Enquêtes de Securex : vos collaborateurs sont-ils engagés ?

Des collaborateurs engagés offrent de meilleures performances. Ils sont satisfaits, impliqués, motivés, ont davantage le sens de l’initiative, sont plus ouverts au changement et font preuve de plus de créativité. Ils réfléchissent, en outre, aux améliorations possibles. Ces collaborateurs sont le cœur de votre organisation. Grâce à notre enquête, vous découvrirez les raisons de cet engagement. De quoi offrir le meilleur à chacun.

management-performance-excellence-FR

L’engagement dans votre organisation

Nous sondons d’abord les caractéristiques professionnelles et organisationnelles qui influencent positivement ou négativement l’engagement. Nous analysons ensuite directement le niveau d’engagement de vos collaborateurs. Cette double approche nous permet de formuler des propositions stratégiques ciblées.

  • Caractéristiques professionnelles et organisationnelles : comment votre travailleur perçoit-il votre entreprise et son environnement de travail quotidien ? Nous lui posons des questions ciblées sur les éléments suivants :
    • Contenu de la fonction
    • Environnement de travail
    • Empowerment
    • Carrière professionnelle
    • Intensité du travail
    • Charge de travail
    • Salaire et avantages
    • Valeurs et cultures
    • Politique de changement
    • Travail d’équipe et collègues
    • Diffusion de l’information
  •  Engagement : nous sondons :
    •  La performance : votre collaborateur est-il suffisamment motivé, impliqué dans son travail et son organisation et satisfait pour fournir des prestations maximales ? Trouve-t-il que sa fonction a du sens ? Et se rend-il au travail avec plaisir ?
    • L’excellence : votre collaborateur augmente-t-il personnellement les performances générales de votre entreprise ? Nous étudions l’innovation, le sens de l’initiative et l’ouverture au changement.

Résultats

Chaque ICP de l’enquête obtient une place unique sur le diagramme d’impact. Vous découvrez ainsi en un clin d'œil les caractéristiques professionnelles et organisationnelles qui exercent une influence positive ou négative sur la performance et l'excellence. Les liens entre les deux résultats vous apparaissent également clairement.

Vous obtenez également un aperçu des intentions de départ de vos collaborateurs grâce au prédicateur de départ. Il prévoit dans quelle mesure votre organisation risque de perdre des collaborateurs à court terme.

Après l'enquête, vous recevrez, de nos consultants, des conseils pour soutenir votre politique. Ils vous précisent les chiffres et les tableaux et vous donnent des indications pour augmenter l’engagement de vos collaborateurs.

Base scientifique

Le modèle Engagement a été développé par Securex en collaboration avec des professeurs, des managers RH, des consultants RH et des psychologues du travail. Il tient compte de la littérature scientifique la plus récente et utilise une vaste base de données nationale pour comparer vos résultats.