Secteur Public
 
 
 

HR Projects & Strategy

Les organisations investissent beaucoup dans la sélection, le recrutement et le départ de leurs collaborateurs. Mais plus de 90 % de vos collaborateurs se trouvent évidemment entre ces deux phases et méritent, eux aussi, votre investissement. Plus encore : vos collaborateurs actuels méritent la plus grosse part de votre attention.

Talent & carrière

Comment veiller à ce que vos collaborateurs talentueux se déploient au maximum ? Quelles perspectives d’avenir leur offrez-vous ? Comment élaborer un plan de carrière intéressant pour éviter que votre talent ne quitte l’organisation ? Et comment vous préparer au départ inévitable des certains ?

Securex est votre partenaire pour une gestion intelligente des talents et des carrières

Diversité

Vous êtes confronté à un conflit générationnel sur le lieu de travail ? Une nouvelle vague de recrutement menace de perturber l’équilibre ? Les femmes sont-elles suffisamment représentées ? Et comment gérer les différences culturelles entre collaborateurs ?

Securex élabore une politique de diversité sur mesure

Engagement et leadership

Vos managers sont-ils aussi des leaders ? Savent-ils inspirer et motiver leurs équipes ? Vos collaborateurs aiment-ils travailler avec leurs supérieurs hiérarchiques ? Vos managers prônent-ils les valeurs de votre organisation ? Et sont-ils prêts à piloter vos processus de changement avec brio ?

Développez une culture de leadership solide avec Securex

Equilibre vie privée/vie professionnelle et intégration

Vos collaborateurs parviennent-ils à combiner leur travail et leur vie professionnelle de manière satisfaisante ? Où sont les points délicats ? Comment y remédier ? Votre organisation est-elle ouverte au travail flexible ? Au télétravail ?

Securex vous aide à trouver le bon équilibre professionnel