Secteur Public
 
 
 

Formation de talents RH

Vous êtes parfaitement conscient que l’apprentissage ne s’arrête pas au moment où vous quittez les bancs de l’école ou refermez les portes des auditoires. L’apprentissage est une nécessité tout au long de la vie, surtout pour les professionnels RH.

Chez Securex, vos collaborateurs participent à des formations données par des experts dotés d’une solide connaissance pratique. Toutes nos formations sont ainsi immédiatement applicables dans votre organisation.

Un catalogue étoffé de formations

Securex vous propose en permanence une série de formations RH auxquelles vous pouvez vous inscrire librement. Nous organisons ces formations en fonction de notre vaste expérience et de nos recherches incessantes sur des sujets RH.

Consultez le calendrier complet des formations

Des formations sur mesure

Nous élaborons de préférence un parcours de formation à la mesure de vos collaborateurs. Pour ce faire, nous suivons toujours cinq étapes.

  • Analyse de votre besoin d’apprentissage : D'où vient la demande ? Que souhaitez-vous changer ? Quelles sont les lacunes de vos collaborateurs en termes de connaissances ou de compétences ?
  • Formulation de l’objectif : Quels résultats souhaitez-vous atteindre au niveau de l’individu et de l’organisation ? 
  • Définition du projet et du processus : Quels résultats souhaitez-vous atteindre au niveau de l’individu et de l’organisation ? 
  • Formation : Vos collaborateurs reçoivent une formation concrète de nos experts.
  • Feed-back : Les résultats ont-ils été atteints ? La nouvelle situation suscite-t-elle un nouveau besoin d’apprentissage ?  

Votre spécialiste en formation RH

Nos formateurs et professeurs sont des spécialistes RH aguerris avec une grande expérience d’orateur. Ils donnent exclusivement cours sur des sujets dans lesquels ils sont eux-mêmes spécialisés :

  • domaines RH : recrutement professionnel, mise en place d’un management de performance, valeur ajoutée des médias sociaux, évolution du rôle du HR business partner… ;
  • santé et sécurité : ergonomie, élaboration d’une politique de sécurité, gestion des risques... ;
  • changement : comment aborder le changement dans l’organisation ;
  • leadership : comment aborder et développer le leadership dans votre organisation…

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