PME
 
 
 

Principales étapes du recrutement et de la sélection

Vous voulez que votre entreprise soit solide. Vous tenez donc à engager du personnel qui excelle par son expérience, ses connaissances et son approche.

Des perles rares que vous attirerez grâce à une procédure de recrutement et de sélection mûrement réfléchie.

Recrutement et sélection : un processus structuré

Réussir un processus de recrutement et de sélection ? Tout un art ! Un processus structuré où chaque étape compte :

  • une description de fonction et de profil concrète
  • une recherche stratégique : publicités (en ligne), appel à votre réseau, agences d’intérim et de sélection, recherche de stagiaires et de candidats précédents
  • une sélection mesurable et observable : sur base de CV, de tests et d’entretiens
  • un plan d’accueil et un parcours de formations clairs

L’entretien de sélection : la base de votre relation de travail

Le moment idéal pour sonder les compétences de votre candidat. Mais pensez aussi à tester sa personnalité, ses intérêts et ses valeurs. Des éléments essentiels du recrutement et de la sélection pour vous assurer, à l’avenir, une excellente relation professionnelle.

Examinez donc votre candidat sous toutes les coutures lors d’un entretien de sélection bien préparé. Tenez compte de son CV et des résultats de ses tests éventuels, mais aussi :

  • du lien entre son caractère et l’image de votre entreprise
  • de ses aptitudes sociales et de ses compétences générales : fiabilité, résistance au stress, autonomie, flexibilité, grande disponibilité etc.
  • de son potentiel caché : autogestion, sens de l’initiative, envie d’apprendre etc.

Un coup de pouce pour votre recrutement et votre sélection

Vous envisagez d’agrandir votre équipe avec des candidats parfaits ? Securex vous aide dans votre processus de recrutement et de sélection. Des experts vous donneront des conseils fiables ou vous proposeront une aide spécifique à chaque étape.