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Rédiger un contrat de travail

Les bons accords font les bons amis, surtout dans le milieu professionnel. Vous entamez une nouvelle collaboration ? Vous devez alors d’abord rédiger un contrat de travail.

Mais par où commencer ? Que devez-vous y mentionner ? Securex vous guide.

Pourquoi rédiger un contrat de travail

Lorsque vous concluez un contrat de travail avec quelqu’un, vous comptez sur cette personne pour l’exécution correcte d’une série de tâches. Le travailleur attend en échange un salaire et une certaine forme de sécurité d’emploi. La rédaction d’un contrat de travail scelle donc cette promesse mutuelle.

Mentions importantes dans votre contrat

La rédaction d’un contrat de travail n’est pas une tâche à prendre à la légère. Vous devez non seulement y mentionner les dispositions légales, mais ce document servira aussi de base à votre future collaboration.

Un contrat fiable contient notamment :

  • l’identité des deux parties ;
  • la date de début du contrat ;
  • le lieu et l’horaire de travail ;
  • la fonction et les obligations afférentes ;
  • la durée du contrat : à durée indéterminée, jusqu’à une date de fin définie ou jusqu’à la fin du travail convenu ;
  • le salaire et les avantages supplémentaires ;
  • la manière de mettre fin au contrat et les indemnités de rupture ou amendes éventuelles ;
  • les dispositions supplémentaires, comme la clause de non-concurrence et la clause de confidentialité.

Signer pour la sérénité

Vous avez apporté le point final à votre document ? Imprimez-le alors en deux exemples, un pour vous et un pour votre travailleur. Vous devez ensuite les signer au plus tard le jour de l’entrée en service. De quoi démarrer votre collaboration dans les meilleures conditions.

Confiez la rédaction de votre contrat de travail à Securex

Les spécialistes de Securex vous garantissent une rédaction juridiquement correcte de votre contrat de travail. Ils vous informent également sur les clauses supplémentaires qui s’appliquent à votre entreprise et vos activités.

Securex vous assure ainsi un contrat de travail irréfutable.