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Avant d’engager du personnel

Mettre la bonne personne au bon poste… Une évidence certes, mais aussi une des tâches les plus importantes. La force de votre entreprise réside, en effet, dans les compétences de vos travailleurs.

Vous ne concluez donc pas un contrat de travail avec le premier venu. Avant d’engager du personnel, vous devez suivre une procédure de recrutement et de sélection stricte.

De la description de fonction à l’embauche

Votre entreprise est une machine bien huilée dans laquelle le nouveau collaborateur devra s’intégrer immédiatement. Préparez déjà son intégration avant l’engagement de personnel. De quoi assurer une parfaite continuité dans votre travail.

  • Commencez par rédiger une description de fonction et définissez le profil idéal du candidat
  • Fixez les conditions de l’offre, comme l’horaire et la rémunération
  • Abordez tous les points dans l’offre d’emploi et délimitez votre recherche de candidats
  • Préparez l’entretien de sélection, sur la base du CV des candidats et de la description du profil et de la fonction

En route vers un engagement réussi

Une procédure de sélection réfléchie lors de l’engagement de votre personnel vous mènera indéniablement, vous et votre collaborateur, sur la voie du succès.

Assurez votre réussite. Securex vous accompagne dans le processus de sélection. Vous accueillerez ainsi bientôt la bonne personne au bon poste.