Assurance groupe Global Flexi Plan
Vous désirez fidéliser ou motiver votre personnel ? Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs pour leur enthousiasme tout en évitant les augmentations salariales onéreuses ? Optez pour une assurance groupe, un des avantages extra-légaux les plus prisés, tant par les employeurs que les travailleurs. Logique ! Vos collaborateurs bénéficient ainsi d’une pension complémentaire et vous, d’un avantage fiscal et social non négligeable. Tout le monde y gagne !
Global Flexi Plan de Securex
Global Flexi Plan est un plan d’assurance vie moderne, souscrit par une entreprise au profit de son personnel. Vous offrez ainsi à vos collaborateurs une alternative intéressante aux augmentations salariales classiques, mais aussi une protection financière en cas d’incapacité de travail ou de décès prématuré.
Une charge administrative de plus, pensez-vous ? Certainement pas ! Securex offre une solution unique à toutes les entreprises affiliées à son Secrétariat Social. Grâce à l’échange intégral de données entre nos départements, votre dossier est, en effet, toujours parfaitement à jour. Vous allégez ainsi votre travail quotidien et vous gagnez un temps précieux !
Et ce n’est pas tout. Securex ne vous propose que des produits et services de qualité. Ce principe vaut aussi pour notre assurance groupe… tout simplement la meilleure du marché, avec un rendement 24 % plus élevé que la moyenne.
Des avantages pour l’employeur…
- Vous fidélisez votre personnel et vous optimisez votre politique salariale.
- Vous proposez à vos collaborateurs une alternative avantageuse aux augmentations salariales onéreuses.
- Vos primes patronales sont déductibles fiscalement à 100 %.
- Vous détenez un argument de taille pour le recrutement et la motivation de vos travailleurs.
- Securex se charge de tout pour vous et suit vos dossiers de près.
- Vous paramétrez l’assurance selon vos spécificités : prime, mode de financement, bénéficiaires… L’idéal pour maintenir votre budget sous contrôle.
… et pour vos collaborateurs
- Ils bénéficient d’une pension complémentaire intéressante et d’une protection financière en cas d’incapacité de travail ou de décès prématuré.
- Ils sont libres d’arrêter, de transférer ou de poursuivre le contrat en cas de départ anticipé.
- Vos collaborateurs conservent leurs droits sur le capital constitué, quelle que soit la situation de votre entreprise.
- Ils bénéficient d’avantages fiscaux non négligeables : primes professionnelles fiscalement déductibles, exonération d’impôt sur les participations bénéficiaires lors de la liquidation du contrat…
- L’impôt sur le capital suit le régime fiscal de l’assurance et non l’imposition progressive des revenus.
- L’assuré peut mettre son contrat en gage pour garantir un prêt hypothécaire.
- Les employés choisissent leurs garanties en fonction de leur situation individuelle.
- Vos travailleurs peuvent obtenir des avances financières sur le contrat.
