L’avantage extralégal par excellence : l’assurance de groupe Securex
Un éventail d’avantages extralégaux de qualité convaincra les candidats à opter pour vos clients. Ces avantages motivent, en outre, les meilleurs éléments et lient les collaborateurs à leur entreprise.
L’Assurance de groupe Securex constitue l’avantage extralégal par excellence.
Comment fonctionne l’Assurance de groupe Securex ?
Au lieu d’augmenter directement les salaires, l’employeur verse une prime mensuelle dans l’assurance de groupe au nom de son collaborateur. Ces primes constituent, au fur et à mesure, un solide capital pension et une protection financière pour sa famille. De son côté, votre client évite, entre-temps, les lourdes charges fiscales et sociales.
Et l’employeur garde toujours le contrôle :
- il décide lui-même des collaborateurs qui participent à l’assurance groupe ;
- il choisit lui-même l’étendue de la couverture : en cas de décès prématuré de son collaborateur, en cas d’incapacité de travail permanente et temporaire, en cas d’hospitalisation... ;
- si le collaborateur souhaite des couvertures complémentaires en plus des cotisations de votre client, le supplément de prime est à sa charge.
L’avantage pour l’entreprise
Une augmentation salariale classique est onéreuse : l’augmentation nette, les cotisations patronales, les taxes… Ce qui peut sembler un bonus réduit aux yeux des travailleurs représente, pour votre client, un effort financier conséquent. Et ce n’est pas toujours possible.
La solution : l’Assurance de groupe Securex :
- toutes les primes sont déductibles en frais professionnels ;
- les taxes ne s’élèvent qu’à 4,4 % ;
- les charges sociales sont limitées à 8,86 % ;
- une prime mensuelle modeste se transforme, à terme, en un capital considérable.
L’avantage pour les travailleurs
L’Assurance de groupe Securex offre une foule d’avantages importants pour les travailleurs :
- un solide capital en plus de la pension normale ;
- une participation aux bénéfices de Securex en plus de la capitalisation normale des cotisations ;
- une allocation au/à la conjoint(e) survivant(e) si le collaborateur décède avant l’âge de la pension ;
- le maintien des droits acquis sur le capital si l’entreprise tombe en faillite ;
- la déduction fiscale des primes personnelles ;
- un régime fiscal avantageux au moment du paiement ;
- la liberté de choix de la destination de son contrat en cas de licenciement ;
- la possibilité de donner le contrat d’assurance de groupe en gage pour couvrir un emprunt hypothécaire ;
- la possibilité de recevoir un acompte sur le capital.
