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La rotation du personnel en 2015

A peine 5 travailleurs sur 100 prennent l’initiative de changer d’employeur
Les travailleurs possédant un contrat à durée indéterminée prennent de moins en moins l’initiative de changer d’employeur. Les raisons sont e.a. :

  • Le vieillissement de la population active qui va de pair avec l’ancienneté acquise,
  • Le rehaussement de l’âge de la pension,
  • La suppression de la prépension.

Résultat : la fin des contrats temporaires devient l’un des principaux moteurs de la rotation totale du personnel en Belgique.

Les travailleurs belges se sentent-ils trop bien chez leur employeur ? Ou se cramponnent-ils à celui-ci pour de mauvaises raisons ?

Ce white paper, rédigé par les experts de Securex, vous apporte une réponse aux questions suivantes :

  1. Comment la rotation du personnel a-t-elle évolué en 2015 ?
  2. Y a-t-il eu plus de mobilité sur le marché du travail ?
  3. Et qui a principalement pris l’initiative du changement ? L’employeur ou le travailleur ?
  4. Comment pouvez-vous utiliser ces chiffres dans votre organisation ?

Vous souhaitez en apprendre plus sur la rotation des travailleurs ? Téléchargez gratuitement notre white paper en remplissant le formulaire ci-dessous.

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