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Personnaliser son job, une tendance de fond

Maintenant que les travailleurs belges devront travailler plus longtemps, l’intérêt pour ce qu’on appelle le job crafting s’accroît. Près d’un travailleur belge sur deux essaie de remodeler son job de façon proactive, avec comme résultat, plus :

  • de productivité,
  • d'innovation,
  • d'engagement et d’implication,
  • de satisfaction,
  • d’entreprenariat.

Toutefois, le revers de la médaille réside dans le fait que le job crafting peut augmenter la pression du travail et ne motive pas forcément à travailler plus longtemps.

Personnaliser son emploi… plutôt source de stress ou de satisfaction ?

Ce white paper, rédigé par les experts de Securex, vous apporte une réponse aux questions suivantes :

  1. Qui a recours au job crafting ?
  2. Pourquoi le travailleur belge personnalise-t-il son emploi ?
  3. Quels sont les effets du job crafting sur l'attitude et les performances du travailleur ?
  4. Le job crafting favorise-t-il le bien-être du travailleur ?
  5. Dans quelle mesure le job crafting est-il un levier de l'employabilité durable (capacité et volonté de travailler plus longtemps) ? Et quel rôle le career crafting joue-t-il en la matière ?

Vous souhaitez en apprendre plus sur le job crafting ? Téléchargez gratuitement notre white paper en remplissant le formulaire ci-dessous.

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