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Comment le travailleur belge perçoit-il son employabilité en 2015 ?

L'employabilité est au centre des préoccupations. L'âge légal de la pension va progressivement être relevé à 67 ans. En outre, l'objectif du gouvernement fédéral, dans le cadre de Europa 2020, est d'augmenter le taux d'activité des 55+. La question « comment faire en sorte qu'il soit possible de travailler plus longtemps » est donc plus que jamais d'actualité.

Le défi est de taille et implique :

  • que nous devons évoluer vers un marché du travail plus inclusif,
  • que nous devons nous efforcer de mettre en place dans les organisations et les entreprises des contextes qui permettent une telle évolution.

Bref, oeuvrer à un emploi viable.

Les partenaires sociaux donnent des significations différentes au terme d'employabilité. Et peut-être de nouvelles tentatives seront-elles faites pour que certaines professions soient considérées comme « pénibles ». Dans cette optique, il faudra sans doute appliquer des exceptions à l’âge légal de la pension.

L'employabilité durable, un enjeu crucial pour votre entreprise

Dans ce white paper, rédigé par les experts de Securex, nous publions un nouveau baromètre bisannuel sur la question cruciale de l'employabilité durable en Belgique.

En nous basant sur la perception du travailleur belge, vous recevrez des réponses à plusieurs questions fondamentales pour l'avenir de votre entreprise :

  1. Combien de temps le travailleur belge veut-il et peut-il travailler ? L’âge actuel de la pension est-il réaliste ?
  2. Comment les travailleurs perçoivent-ils leur propre employabilité ?
  3. Quels sont les leviers les plus efficaces pour mener une politique en matière d’employabilité durable?
  4. Existe-t-il des entreprises à risque sur le plan de l’employabilité ?
  5. Comment la situation a-t-elle évolué après 2013 ? Comment ajuster au mieux votre plan d’action ?

Interpellé par ces enjeux ? Téléchargez gratuitement notre white paper en remplissant le formulaire ci-dessous.

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