Un retour rapide et heureux au travail avec un parcours de réintégration

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Un retour rapide et heureux au travail avec un parcours de réintégration

En 2013, le nombre d’absents de longue durée a connu une augmentation de 14% sur le marché belge du travail. Votre principal défi, en tant qu’employeur ? Maintenir vos collaborateurs plus longtemps et plus heureux au travail. Avec l'approche de réintégration de Securex, vous stimulez leur retour au travail.

N’attendez pas qu’un collaborateur soit absent pendant une longue durée : il n’en aura que plus difficile à reprendre le travail. Intervenez à temps. La politique de Securex est :

  • proactive – Vous anticipez pour les collaborateurs qui sont souvent malades quelques jours.
  • réactive – Vous réagissez pour les collaborateurs qui sont malades pour une longue durée.

Le but ? Le retour au travail et l’employabilité de tous vos collaborateurs. En tant qu’employeur, vous prenez l’initiative lors de la phase suivante en balisant le parcours de réintégration.

Parcours de réintégration : différents acteurs et scénarios

Différentes raisons et différents scénarios peuvent expliquer l’absence d’un collaborateur. Ils nécessitent toujours une solution unique.  

Chaque situation constitue le point de départ potentiel d’un parcours de réintégration adéquat. Les différents acteurs ? Le coordinateur de réintegration, le responsable, le médecin du travail, le manager RH, le collaborateur, ...

Parcours de réintégration en 5 étapes

Le coup d’envoi du parcours de réintégration ? C’est à l’employeur de le donner, dès que le collaborateur envisage de reprendre le travail. Le plan de réintégration passe par cinq étapes :

1. préparation du dossier de reprise du travail  
2. approfondissement de la problématique avec le médecin du travail
3. élaboration de points d’action concrets part une équipe pluridisciplinaire
4. mise en œuvre et optimisation du parcours de réintégration balisé
5. suivi de la reprise du travail 

Investissez dans un parcours de réintégration adapté.

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