HR Consulting Park - Visite virtuelle

World of diversity

Combiner les générations X, Y et Z avec la migration économique pour laquelle vous devez aussi tenir compte des différences culturelles. Ajoutez-y l’évolution liée au sexe et vous obtiendrez un cocktail de combinaisons. Ne naviguez pas à contre-courant et assurez-vous de pouvoir aborder le thème de la diversité au sein de l’entreprise. Demandez conseil à nos coaches.

Recruitment Bay

Un beau vivier de candidats... mais lequel est le plus intéressant pour vous ? Après avoir dressé ensemble le profil de votre entreprise, nous déterminons les compétences indispensables afin de trouver et de sélectionner les collaborateurs appropriés sur la base d’une vision à long terme.

Assessment Mirror

Le candidat peut, sur demande, être soumis à une évaluation qui mesure bien plus que les seules compétences. Attitude, comportement et marge d’évolution sont autant de facteurs clés pour assurer une carrière parfaitement équilibrée.

Service Corner

Il est parfois préférable d’opter pour le buffet. A d’autres moments, un menu vous conviendra mieux ou un plat à la carte sera la meilleure solution. Même dans notre approche, vous avez le choix ! Mission ponctuelle, approche par projet ou recours à des spécialistes RH externes ? Tout est accompli et livré avec le plus grand soin !

Extreme Flexibility

La composition de l’équipe n’est pas le seul facteur décisif, la nouvelle manière de travailler l’est tout autant. Nous devons collaborer avec tout le monde et nos spécialistes possèdent un bagage intéressant pour vous seconder dans ce domaine. Tout comme dans ces petites nacelles, vous pouvez partir dans tous les sens... ce qui nécessite des efforts sur le plan de la flexibilité, de la maniabilité et de l’employabilité.

Retention Wheel

La rétention est un est des principaux défis de ces prochaines années. La roue a ses hauts et ses bas, mais maintient tout le monde à bord. Quoi qu’il arrive ! Combiner sécurité et confiance permet de préserver l’enthousiasme des collaborateurs. Les consultants Securex montent avec vous à bord de la roue pour veiller à ce que tout le monde reste heureux et motivé.

Develop & Training Centre

Comment, quand, par quel biais et à quel rythme pouvez-vous continuer à motiver vos collaborateurs, approfondir leurs connaissances et leur apprendre à transmettre leur savoir à d’autres ? Securex connaît tous les parcours possibles et peut vous aider à bien baliser le terrain. Votre engagement et notre talent feront le bonheur de tous vos collaborateurs.

Stakeholder Express

Le Stakeholder Express conduit chaque partie prenante là où elle le souhaite. Nous souhaitons rester transparents, explicites et ouverts dans tout ce que nous faisons. Nous tenons à communiquer en permanence afin de garantir une communication adéquate, fondée sur l’expérience et techniquement étayée par des modèles de processus intégré portant le nom de “expeHRt “.

Reward Palace

Le Reward Management apparaît souvent en haut de la liste des compétences managériales du manager RH. Comment récompenser votre personnel pour le garder heureux et motivé ? Avec des I-deals, des avantages extralégaux ou... rien du tout ? Au niveau de l’entreprise ou par niveau de fonction ? Les spécialistes de Securex vous accompagnent lors de l’élaboration de votre stratégie de rémunération et d’avantages.

Theatre of Happiness

Les rôles de chacun par rapport au travail changent rapidement et nous attendons, dès lors, une grande flexibilité de la part de tous les collaborateurs. Il est essentiel que chacun puisse définir son rôle, ce qui n’est possible qu’en intégrant une disponibilité durable dans la pratique quotidienne. Securex peut, à cet égard, jouer un rôle important de conseiller, de réalisateur et de coach.

Mondiali Loops

La mondialisation n’est plus une nouveauté. Nous devons toutefois encore travailler beaucoup pour rester compétitifs. Faire concorder les outils RH entre eux est une chose. Les interpréter en est une autre, qui s’apprend idéalement aux côtés du professionnel adéquat. A la clé ? Vous tirez un trait sur les hauts et les bas inattendus.

Career & Promotion Rocket

Qui veut faire carrière ? Qui a atteint ses limites ? Ont-ils les mêmes ambitions ? Grâce à l’expertise des spécialistes de Securex, nous identifions les objectifs des collaborateurs et jalonnons les parcours possibles. Le bon objectif pour le bon collaborateur le maintient, lui et toute l’entreprise, sur la bonne voie. A chacun ses objectifs... et chacun sera content !

Work & Life Balance

Dans quelle mesure est-il difficile de trouver le juste milieu entre le travail et la vie privée ? Quelle importance vos collaborateurs accordent-ils à cet équilibre ? Nous passons souvent d’un extrême à l’autre et devons parfois surmonter bien des écueils. Nous vous guidons tout au long de la carrière de vos collaborateurs en évitant les récifs et les avaries. Du travail flexible au split shift, en passant par la gestion de l’absentéisme, nous sommes à vos côtés avec des spécialistes qualifiés en la matière.

Goodbye Gate

Un départ, forcé ou non, fait partie de la vie d’une entreprise. Comment faire pour que quelqu’un parte avec un sentiment positif par rapport aux collaborateurs, à vous et à l’entreprise ? Combien coûte un départ mal préparé ? Offrez à chacun une porte de sortie majestueuse ! Nos consultants vous aident à limiter les éventuels dégâts. Résultat : votre ancien collaborateur restera un ambassadeur de votre marque.

Souvenir Shop

Les souvenirs liés à l’entreprise doivent être positifs. Comment aborder les candidats et les collaborateurs dont le statut change ? Comment concrétiser votre engagement d’appréhender correctement vos collaborateurs et de maintenir leur motivation afin qu’ils restent des ambassadeurs de votre marque ? Securex vous donne de nombreux conseils... sous la forme des services, de projet complet ou d’externalisation !

Legal Labyrinth

Voyez-vous encore la forêt malgré l’arbre qui la cache ? L’aspect juridique est un travail de minutie et de spécialistes. Securex vous aide à trouver votre voie dans ce labyrinthe grâce à son réseau de conseillers juridiques. L’idéal pour éviter toute mauvaise surprise !

Fleet Carrousel

A l’heure actuelle, chaque entreprise applique sa propre politique dans plusieurs domaines, comme par exemple la politique de parc automobile. Mais laquelle est la plus indiquée pour vous ? Un audit, une assistance ou une stratégie telle que l’accompagnement par des spécialistes vaut pratiquement toujours la peine. Grâce à Securex, vous partez directement du bon pied ! Et ceci va au-delà de la politique de parc automobile !

Pourquoi le HR-Consulting Parc est-il un parc d’attractions ?

Chez Securex, nous avons la ferme conviction que travailler et vivre ne sont pas deux activités distinctes.Travailler, c’est vivre ! Il est donc logique que les travailleurs aspirent aussi à une dimension supplémentaire dans leur vie professionnelle : une source d’inspiration qui donne du sens à leur travail et qui les rend heureux. Telle est notre vision des RH. La gestion des RH est cruciale, chaque thème est important. Et tant le plaisir que le bonheur en font assurément partie. Notre réseau de consultants vous garantit une approche professionnelle, agrémentée de l’enthousiasme nécessaire et d’une véritable passion pour leur travail.

Contactez-nous