Limiter les frais de l'absentéisme

 

Comment limiter vos frais de l'absentéisme ?

Calcul du coût global

Exemple : une entreprise de 100 travailleurs

Frais directs moyens pour un collaborateur (salaire garanti)* 227 € / jour
Frais indirects** 692 € / jour
Total 969 € / jour
Durée moyenne de l’absence par an*** 5,16 jours
Total des frais directs 5,16 j x 100 travailleurs x 227 €
142.932 € frais directs
Total des frais découlant de l’absentéisme 5,16 j x 100 travailleurs x 969 €
= 500.004 € frais totals


* Salaire garanti : salaire garanti par l’employeur pour une absence de 30 jours calendriers maximum.
** Réorganisation, remplacement temporaire, baisse de la qualité du service, heures supplémentaires…
*** Nombre de jours d’absence par collaborateur au cours d’une période de salaire garanti.

Calcul du coût supplémentaire vue l'élimination du jour de carence

Exemple : une entreprise de 100 travailleurs

Nombre d'ouvriers (ont presté toute l’année) - jours de carence non payés à ce jour Sur 100 ouvriers:
Nombre d’indications de maladie par ouvrier = 1,14* 114 maladies renseignées
Taux d’indications de maladie inférieures à 2 semaines = 0,86 %* 98,04 indications de maladie
inférieures à 2 semaines
Coût direct par jour = 211 € 20.686 € coût direct supplémentaire
Coût indirect par jour = coüt direct x 2,5 51.716 € coût indirect supplémentaire


* White paper absentéisme 2012 : Cliquez ici pour plus d'infos.

Conclusion au niveau du coût

Pour une entreprise de 100 travailleurs, le coût global direct de l’absentéisme augmentera de 14,5 % (de 142.932 à 163.618 €.

Il s’agit d’un coût récurrent !

Les collaborateurs absents coûtent cher. Logique donc que vous vouliez réfréner l’absentéisme.
Mais comment vous y prendre ? Et comment vous assurer une approche efficace ? Securex vous conseille.

Abordez l’absentéisme de manière positive dans votre entreprise

    • Menez une politique des présences dynamique

Notre longue expérience en matière de maladie et d’absentéisme fait de nous de véritables spécialistes. Nous créons des statistiques précises avec vos chiffres d’absentéisme, nous les interprétons et les traduisons en un plan d’action efficace qui tacle les causes de l’absentéisme en vue d’une réduction significative.

Résultat ? Votre entreprise tourne à plein régime et vos collaborateurs se sentent bien dans leur peau. Et ceux qui ne s’absentent pas reçoivent un message positif.

Voulez-vous mener une politique des présences durable ? Cliquez ici pour plus d'infos.

    • Intensifiez les contrôles médicaux, certainement en cas d’absences courtes et fréquentes

Les contrôles médicaux servent un double objectif : ils vous permettent de démasquer les absences injustifiées et mettent les causes sous-jacentes de l’absentéisme au jour. Ce dernier objectif est vital dans votre lutte à long terme contre l’absentéisme.

Vous avez deux possibilités en ce domaine : des actions one-shot ou un contrat avec un nombre minimum de contrôles médicaux.

Vous faites la demande en ligne via e-mcm (moyen le plus rapide) ou par mail, téléphone ou fax. Vous pouvez choissir entre 2 modes de contrôle médical : la convocation directe (de préférence pour les entreprises comptant max. 50 travailleurs) ou les visites à domicile.

Demandez maintenant un contrôle unique ou contactez-nous pour plus d’informations sur nos formules d’abonnement.

Encore des questions? Cliquez ici pour plus d'infos.