Groupe Securex
 
 
 
 

Téléchargez nos brochures de RH Consulting

Employabilité Durable

La performance et la croissance d’une entreprise dépendent de la capacité à rebondir, des compétences, de l’engagement et de la bonne santé de l’ensemble des collaborateurs. La mise en place d’une politique durable des Ressources Humaines se révèle donc essentielle. Comment développer cette politique ? Quels leviers actionner en priorité ?

Découvrez la réponse à vos questions dans notre brochure explicative interactive.

Change Management

Garantir la performance des collaborateurs de l’entreprise dans un contexte de changement n’est pas nécessairement chose aisée. Il est néanmoins possible de gérer au mieux les modifications structurelles, d’augmenter l’aptitude au changement de chacun des salariés et d’impliquer les managers dans vos projets.

Retrouvez les réponses à vos questions sur la gestion du changement dans notre brochure explicative.

Mobility Centre

Votre organisation est soucieuse de son capital humain ? Pourquoi ne pas proposer à votre personnel désireux de se réorienter de nouveaux défis et des opportunités de développement ? Avec le Mobility Centre de Securex, il devient facile de créer les conditions d’une employabilité optimale.

Les 7 étapes de cet accompagnement sont explicitées dans notre brochure consultable en ligne.

 

Cycle de Performance

Pourquoi ne pas envisager les entretiens d’évaluation avec vos collaborateurs comme un « Cycle de Performance » qui stimule la croissance personnelle ? Au-delà de l’indispensable bilan de leurs réalisations, il est pertinent de déterminer des perspectives d’avenir et de s’accorder sur un plan de développement de compétences, le cas échéant.

Les réponses à vos questions sur le « Cycle de Performance » sont détaillées dans notre brochure.

Télétravail

Votre entreprise souhaite attirer de nouveaux talents… et les garder. Avez-vous déjà pensé au télétravail ? Les collaborateurs travaillent plus efficacement, perdent moins de temps en trajet et trouvent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée !

Notre brochure interactive explique le programme d’accompagnement pour la mise en œuvre du télétravail.

Enquêtes de perception de Securex

Comment mesurer l’employabilité durable de votre organisation et le bien-être de vos collaborateurs ? Comment savoir s’ils sont épanouis, engagés et en phase avec les objectifs business de l’entreprise ?  Optimisez votre politique RH grâce à une enquête qui révèlera les éléments à améliorer en  priorité et permettra la réalisation de vos objectifs ainsi que la mise en œuvre de nouvelles actions.

En savoir plus sur les enquêtes de perception ? Lisez notre brochure interactive.

Assessment, Development et Awareness Centre

L’entreprise qui grandit procède tôt ou tard à l’engagement de nouveaux collaborateurs. Il est donc vital de guider au mieux vos travailleurs dans chaque phase de leur carrière : lors du recrutement, au moment d’une croissance interne ou en cas d’évolution et même dans les périodes charnières de la vie de votre entreprise. Comment recruter les meilleurs profils ? Quels talents et compétences développer chez les collaborateurs ? Le contenu des fonctions est-il encore adapté aux compétences et motivation de vos travailleurs ?

Consultez notre offre d’accompagnement dans la brochure interactive dédiée.

 

Second Opinion

Recruter un nouveau collaborateur n’est pas sans risque. Securex vous accompagne dans cette démarche pour réduire le risque d’un mauvais engagement et accroître de la sorte l’employabilité durable de votre organisation. Second Opinion, un deuxième avis indispensable !

Tous les détails du service "Second Opinion" sont expliqués dans notre brochure interactive.

100 Jours de Coaching

Un accompagnement efficace, dès le début d’une prise de fonction managériale, porte immédiatement ses fruits. Securex offre au manager un coaching personnalisé et concret. Après 50 jours seulement, il aura défini les plans d’action relatifs aux priorités de son management !

Notre brochure détaille le programme « 100 Jours de Coaching ».