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Securex engage aussi bien de jeunes recrues que de candidats plus expérimentés afin de mettre sa devise « Human Capital Matters » en pratique aujourd'hui et demain. Votre diplôme n'est pas toujours notre principale préoccupation. Par contre, votre engagement et votre dynamisme dans la réalisation des résultats le sont (pour vos clients, votre équipe, mais aussi vous-même). En effet, le développement de vos compétences est primordial chez Securex. Découvrez nos offres d'emploi ou envoyez-nous une candidature spontanée.

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Questions fréquemment posées

Quelle est la meilleure méthode pour poser sa candidature ?
Mieux vaut postuler en ligne via notre site Web. Votre CV sera ainsi directement transmis aux bonnes personnes.

Quand vais-je recevoir une réponse à ma candidature ?
Chez Securex, nous accordons beaucoup d'importance au suivi de votre candidature. Nous informons tous les candidats, ceux qui sont retenus comme ceux qui ne représentent pas notre premier choix.

Nous vous informerons dans les deux à trois semaines :

si vous êtes convié à un premier entretien ;
si vous être repris dans la réserve de recrutement où nous puisons des candidats ;
si votre candidature n'est pas retenue. Si vous avez assimilé de nouvelles connaissances ou engrangé davantage d'expérience, n'hésitez pas à poser à nouveau votre candidature.

Comment se déroule la procédure de recrutement chez Securex ?
Notre procédure de recrutement comporte quatre étapes. La procédure de recrutement peut prendre plusieurs semaines, selon la fonction pour laquelle vous postulez. Votre candidature est traitée en toute discrétion et confidentialité.

Étape 1 : candidature en ligne
Envoyez votre CV et une lettre de candidature en ligne via notre site emploi. Un nom d'utilisateur et un mot de passe sont nécessaires. Ils vous permettront ultérieurement de modifier rapidement vos données. Une fois votre CV envoyé, vous recevez un e-mail de confirmation. Si vous ne le recevez pas dans les 24 heures, c'est que votre candidature ne nous a pas été transmise. Recommencez alors l'opération.
Vous avez un problème avec l'envoi de votre CV en ligne ? Envoyez un e-mail à hrrecruitment@securex.be.

Étape 2 : entretien exploratoire Si votre CV correspond au profil recherché, vous êtes invité à un entretien exploratoire avec un HR Officer du service Human Resources, éventuellement après un filtrage téléphonique préliminaire. Les éléments suivants sont abordés : votre carrière professionnelle, votre motivation, le contenu de la fonction, notre entreprise et vous-même.

Les candidats ICT et médecins d'entreprise rencontrent d'abord le line manager du service.

Étape 3 : Assessment Centre et entretien avec le line manager
L'étape suivante est un Assessment Centre. On y établit la liste de vos compétences sur base de quelques tests d'aptitudes, un questionnaire de personnalité et un ou plusieurs jeux de rôle, selon le type de fonction pour laquelle vous postulez. Cet Assessment Centre se termine toujours par un entretien où les résultats sont directement commentés.
Ensuite, un entretien est encore prévu avec le line manager et le HR Business Partner du service dans lequel vous postulez.

Étape 4 : négociation du contrat
Dernière étape : la négociation et la signature du contrat de travail.