Avant d'entrer chez Securex, Stefaan a fait des études en psychologie du travail et a acquis de l'expérience en tant que formateur dans deux entreprises spécialisées. L'offre diversifiée de Securex, une entreprise mettant toujours l'humain au centre de ses préoccupations, l'a tout de suite séduit.
Pouvez-vous nous donner une brève description de votre fonction ?
Stefaan : « En tant que Training & Development Manager, je contribue au développement permanent des compétences de chaque collaborateur. Cet aspect est primordial chez Securex. Les nouveaux collaborateurs reçoivent un plan de formation personnel dès leur entrée en fonction. Les collaborateurs expérimentés peuvent également choisir parmi un éventail de formations correspondant à leurs besoins. Ces plans peuvent inclure des formations en interne et en externe. Ils tiennent aussi compte des compétences requises à moment donné de la carrière, telles que le leadership, dans le cas des managers. »
Comment percevez-vous le travail en équipe chez Securex ?
Stefaan : « Les collaborateurs de Securex travaillent sur divers sites en Belgique. De plus, le télétravail est possible pour de nombreuses fonctions. Bien que cette méthode nous éloigne parfois, la culture de la collaboration est bien ancrée dans notre entreprise. Par exemple, la collaboration est excellente avec certains de mes collègues travaillant dans d'autres régions du pays. Nous stimulons ainsi la poursuite de la croissance et le perfectionnement de tous les collaborateurs Securex, qui sont nos clients internes. »
Dans quelle mesure Securex tient-elle compte de ce que vous considérez comme essentiel ?
Stefaan: « Chez Securex, l'équilibre est un facteur clé. Par exemple, l'équilibre entre le travail et la vie privée. Securex recherche des personnes dynamiques et engagées, mais elle accorde aussi beaucoup d'importance au bien-être de tous ses collaborateurs. De nombreuses initiatives sont prises dans cette optique de renforcement de l'équilibre, telles que les horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail. Nous avons même une formation 'en équilibre' sur la façon de mieux concilier les divers aspects essentiels de notre vie. »
