Le modèle de vitalité, de performance et d'excellence

Pourquoi la vitalité, la performance et l’excellence (VPE) sont-elles importantes ?

Pour enregistrer des résultats, votre entreprise compte sur ses travailleurs. Vous cherchez donc des collaborateurs vitaux, rarement absents et qui débordent d’énergie dans leur travail. Vous voulez aussi qu’ils donnent le meilleur de leurs performances et deviennent d’excellents travailleurs entreprenants, ouverts au changement et créatifs et qui réfléchissent aux améliorations possibles.

Bref : votre entreprise a besoin de collaborateurs VPE. Mieux vaut donc savoir comment augmenter votre score sur ces trois aspects.

Comment testons-nous les valeurs VPE de vos collaborateurs ?

Nous sondons la vitalité, la performance et l’excellence de vos collaborateurs sous deux angles. Nous étudions tout d'abord les caractéristiques de l'entreprise et du travail (les drivers) qui influencent positivement ou négativement les valeurs VPE. Pensez au contenu et aux conditions de travail. Nous examinons ensuite directement le niveau VPE de vos collaborateurs (les outcomes). Cette double approche nous permet de formuler des propositions de politique ciblées.

Vos collaborateurs répondent simplement à des questions réparties en deux catégories. Nous calculons ensuite leur score et celui de votre entreprise sur une série d'Indicateurs Clés de Performance (ICP) importants.

Caractéristiques de l'entreprise et du travail : comment votre travailleur expérimente-t-il votre entreprise et son environnement de travail quotidien ? Nous lui posons des questions sur les éléments suivants.
- Contenu de la fonction
- Conditions de travail
- Empowerment
- Carrière profesionnelle
- Intensité du travail
- Charge de travail
- Salaire et avantages
- Valeurs et culture
- Politique de changement
- Management
- Travail d’équipe et collègues
- Diffusion d'informations
Vitalité : votre collaborateur est-il en forme et en bonne santé ? Sa capacité de travail est-elle maximale ? Nous étudions principalement les éléments suivants.
- Stress
- Capacité de travail
- Style de vie
- Energie
Performance : votre collaborateur est-il suffisamment motivé, engagé et satisfait pour vous offrir des performances maximales ? Nous étudions les éléments suivants.
- Productivité
- Engagement travail
- Engagement entreprise
- Satisfaction
- Motivation
Excellence : votre collaborateur augmente-t-il personnellement les performances générales de votre entreprise ? Nous étudions les éléments suivants.
- Ouverture au changement
- Innovation
- Sens de l'initiative

Quels résultats pouvez-vous attendre ?

Chaque ICP de l’enquête reçoit une place unique sur le diagramme d’impact. Vous découvrez ainsi en un clin d'œil les caractéristiques de l'entreprise et du travail qui présentent une influence positive ou négative sur la vitalité, la performance et l'excellence. Les liens entre les trois résultats vous apparaissent ainsi clairement. Nous vous donnons également un aperçu des intentions de départ de vos collaborateurs grâce au prédicateur de départ. Il prévoit dans quelle mesure votre organisation risque de perdre des collaborateurs à court terme. Après notre enquête, vous recevez des conseils de la part de nos consultants pour soutenir votre politique. Ils vous expliquent les chiffres et les tableaux et vous donnent des indications pour augmenter les valeurs VPE de vos collaborateurs.

Quelle est la base scientifique de notre modèle VPE ?

Le modèle VPE combine des indicateurs traditionnels comme la satisfaction et le stress et une série de nouveaux concepts autour de la vitalité, de la performance et de l’excellence. Nous intégrons aussi dans l'enquête des CPI comme la capacité de travail, le style de vie, l'aptitude au changement et l'innovation.

Le modèle VPE a été développé par Securex en collaboration avec des professeurs, des managers RH, des consultants RH et des psychologues du travail. Il tient compte de la littérature scientifique la plus récente et utilise une vaste base de données nationale pour comparer vos résultats.

Le modèle VPE est innovant et économique grâce à son système modulaire. Il se compose de trois sous-modèles : la vitalité, la performance et l'excellence. Ils représentent chacun un groupe de caractéristiques de l'entreprise et du travail. Chaque sous-modèle constitue en soi un modèle de mesure à part entière. En fonction de vos besoins spécifiques, vous pouvez opter pour le modèle VPE dans son entièreté ou pour une combinaison de plusieurs sous-modèles. Chacune de ces combinaisons peut être étendue ou limitée à plusieurs mesures.