Le modèle de stress

Pourquoi étudier le stress dans votre entreprise ?

Vous connaissez sans doute le stress : vous souffrez émotionnellement ou physiquement parce que vous êtes confronté à un manque de confiance de la part de votre manager, une surcharge de travail, un environnement peu favorable… Ce stress diminue vos performances. Il en va de même pour vos collègues. Et ce stress a un impact négatif sur les résultats de votre entreprise.

Bref : vous voulez savoir comment diminuer le stress sur votre lieu de travail afin que vos travailleurs vous offrent plus souvent et plus longtemps des performances optimales.

Comment testons-nous le stress dans votre entreprise ?

Nous étudions comment vos collaborateurs expérimentent le stress et les facteurs de stress sur votre lieu de travail sous deux angles. Nous étudions d'abord les stresseurs et les sources d'énergie : les éléments qui influencent le stress positivement ou négativement. Nous sondons ensuite directement le niveau de stress auprès de vos collaborateurs. Cette double approche nous permet de formuler des propositions de politique ciblées.

Les réponses de vos collaborateurs permettent d'attribuer un score à votre entreprise sur une série d' Indicateurs Clés de Performance (ICP) importants.

Stresseurs : quels éléments engendrent plus de stress chez votre collaborateur ?
- Environnement de travail
- Intensité du travail
- Charge de travail
- Harcèlement
- Politique et changement

Sources d’énergie : quels éléments diminuent le stress de votre collaborateur ?
- Travail et entreprise
- Supérieur direct
- Collègues
- Equipe
- Autonomie
- Carrière profesionnelle

Tensions : comment s’exprime le stress de votre collaborateur ? Quelles plaintes manifeste-t-il ?
- Perception subjective
- Emotions
- Santé
- Prestations

Quels résultats pouvez-vous attendre ?

Chaque ICP de l’enquête occupe une place unique sur le diagramme d'impact. Vous découvrez ainsi les stresseurs et les sources d'énergie qui influencent le plus le stress de vos travailleurs et vous pouvez rédiger un plan d'action ciblé.

Après notre enquête, vous recevez aussi des conseils de la part de nos consultants pour soutenir votre politique. Ils vous expliquent les chiffres et les tableaux et vous donnent des indications pour diminuer le stress de vos collaborateurs.

Quelle est la base scientifique de notre modèle de stress ?

Le modèle de stress repose sur les concepts des modèles JDC (job-demand-control) et JDR (job-demands-resources) ou du modèle SSB (stresseurs-sources d'énergie-burnout). Il a été développé par Securex en collaboration avec des professeurs, des managers RH, des consultants RH, des psychologues du travail et des statisticiens. Il tient compte de la littérature scientifique la plus récente et utilise une vaste base de données nationale pour comparer vos résultats.