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Que mesurons-nous exactement ?
Securex est spécialisé dans la mesure des perceptions des collaborateurs. Nous vérifions ce que pense votre personnel du management, la manière dont il vit le stress ou s’il est satisfait et productif. Nous travaillons via des modèles standardisés ou des enquêtes sur mesure. Dans tous les cas, nous adoptons une approche résolument scientifique et une méthodologie fiable.
Nos six modèles standardisés
Les six modèles mesurent des éléments importants de votre organisation. Les résultats mettent en lumière les points problématiques et vous donnent des indications immédiates pour y remédier.
- Modèle de vitalité, de performance et d’excellence : pourquoi tous vos collaborateurs n’excellent-ils pas dans leur travail ?
- Modèle de leadership : vos managers sont-ils à leur place ?
- Modèle de motivation : vos collaborateurs viennent-ils au travail avec le sourire ?
- Modèle de satisfaction : vos travailleurs sont-ils satisfaits de leur travail et de leur organisation ?
- Modèle de stress : comment luttez-vous contre le stress au sein de votre entreprise ?
- Modèle d’inventaire et d’évaluation des risques : comment éviter et remédier aux risques liés au stress ?
Les avantages de nos modèles standardisés ? Ils conviennent presque toujours à votre entreprise, utilisent votre jargon spécifique, sont simples à comparer, rapides, efficaces et économiques.
Votre propre modèle d’enquête
Notre équipe multidisciplinaire de spécialistes des enquêtes, de statisticiens, de dataminers et de professionnels RH développe, pour vous, un modèle qui sonde précisément vos points difficiles. Lors de cette enquête sur mesure, nous garantissons la même approche scientifique et la même méthodologie fiable que lors de nos enquêtes standardisées.
Notre méthodologie fiable
Nous suivons la même approche de projet pour chaque enquête. Elle garantit, en effet, une excellente préparation, une collecte et un traitement corrects des données, un rapport clair et des parcours de changement utiles par la suite.
Notre approche scientifique
Nous travaillons en étroite collaboration avec des psychologues du travail, des statisticiens, le monde académique et des consultants RH. Nous possédons aussi un comité consultatif sous la forme d'un Academic Advisory Board. Son objectif ? Jeter un pont entre l’enquête fondamentale du monde académique et la R&D du monde de l’entreprise. Il tient compte des concepts scientifiques les plus récents. Nous garantissons ainsi la validité et la fiabilité de chacune de nos enquêtes.
Nos orateurs
Notre équipe multidisciplinaire compte des spécialistes dans le domaine de l'étude des collaborateurs, des statistiques, de l'analyse du marché du travail et de l'accompagnement des processus de changement dans les entreprises. Nous possédons donc toute l'expertise nécessaire pour vous conseiller un orateur à la vision claire et qui jouit d'une vaste expérience dans la perception des collaborateurs.
Notre dernier white paper
human capital matters
