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Construire un plan cafétéria : questions fréquentes

Un Plan Cafétéria prévoit-il un délai fixe ?

Il est pratique de fixer au préalable la durée de votre Plan Cafétéria. Mais celle-ci n’est pas définie légalement. Un, deux ou quatre ans ? Vous définissez vous-même le délai, en fonction de la CCT et des valeurs de votre entreprise.


À qui s’adresse un Plan Cafétéria ?

Chaque entreprise à la possibilité de mettre en place un Plan Cafétéria. En tant qu’employeur, c’est vous qui choisissez comment vous rémunérez vos travailleurs. Le budget et le menu à la carte varient également d’une entreprise à l’autre.


Comment mettre en place un Plan Cafétéria ?

  1. Analysez la situation as is/to be et l’impact social et fiscal
  2. Définissez le budget et le menu à la carte, puis calculez vos avantages nets
  3. Adaptez votre politique et vos contrats de travail
  4. Élaborez votre plan de communication

En savoir plus sur les différentes étapes ? Cliquez sur 'Qui, quoi, comment ?'.


Un Plan Cafétéria est-il collectif ou individuel ?

Un Plan Cafétéria fait partie d’une politique de rémunération uniforme. Il s'applique donc à chacun, mais tient compte des souhaits individuels de chaque travailleur.


Devez-vous être client auprès du secrétariat social Securex pour bénéficier de ce service ?

Non. Vous avez des questions sur les possibilités, la sécurité juridique, la mise en œuvre d’un Plan Cafétéria ? Securex vous conseille, y compris si vous n’êtes pas client.