Grande Entreprise
 
 
 

Le libre choix de l’assurance

Vous voulez faire évoluer votre assurance groupe en fonction des changements dans la vie privée de votre travailleur ? Définissez alors vous-même le budget et laissez votre travailleur choisir pour quels risques il souhaite s’assurer, lui-même et sa famille. Un travailleur avec enfants souhaitera sans doute s’assurer pour le décès, tandis qu’un autre en fin de carrière souhaitera plutôt investir dans sa pension.

Élargissement de votre assurance groupe

Parmi tous les avantages extralégaux, c’est l’assurance groupe qui procure le plus de bénéfices à long terme. Vous liez votre travailleur à votre entreprise pour une plus longue période et vous y gagnez fiscalement. Entre-temps votre travailleur se constitue un beau capital-pension.

La plupart des contrats d’assurance prévoient la constitution d’un capital-pension et le versement d’un capital en cas de décès. Mais vous offrez à votre travailleur encore plus de possibilités en prévoyant également des interventions en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident. Avec un Plan Cafétéria, vous définissez le budget et laissez votre travailleur choisir en fonction de ses besoins.

Assurance collective 'Frais médicaux' 

Les frais médicaux pour le dentiste, un traitement oculaire au laser ou de la kinésithérapie sont souvent élevés.

Votre travailleur peut évidemment conclure une assurance individuelle. Mais en tant qu’employeur doté d’un contrat collectif, vous pouvez lui faire une offre beaucoup plus avantageuse. Votre collaborateur peut souscrire seul ou avec toute sa famille. Vous supportez alors tous les frais ? Non, vous définissez vous-même le plafond ou l’intervention maximale.

Vous souhaitez en savoir plus sur les assurances complémentaires ? Protégez votre entreprise et vos collaborateurs avec Securex.  Contactez votre Legal Advisor pour un rendez-vous.