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Learning & Development Centers

Dans les Learning & Development Centers de Securex, votre collaborateur occupe une place centrale. Lors d’un parcours individuel, nous dressons un plan de développement personnel et déterminons un programme de formation. Toujours en tenant compte de la fonction et de l’orientation de carrière de votre collaborateur au sein de votre organisation.

Offrir des perspectives

L’objectif d’un Learning Center ? Découvrir les différentes étapes que votre collaborateur doit parcourir pour développer sa carrière. De quoi lui proposer un parcours de formation passionnant et lui offrir un regard neuf sur sa carrière et ses possibilités.

Après un Learning & Development Center, votre collaborateur est conscient de :  

  • ses forces et ses faiblesses ;
  • ses aptitudes fortes et perfectibles ;
  • les différentes étapes d’apprentissage qui conviennent le mieux à sa carrière.

Securex est le spécialiste

Nous nous chargeons de votre Development Center de manière professionnelle.

  • Engagements clairs : répartition stricte des rôles, communication ouverte et directe, accords budgétaires transparents…
  • Processus sans fausse note : respect des délais et des accords.  
  • Expérience avérée : des centaines de clients et collaborateurs satisfaits.
  • Approche personnelle : vos candidats sont des êtres humains.
  • Rapports transparents : évaluation pour savoir où vous en êtes.

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