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L&D : Learning and Development

Quoi de plus beau que des collaborateurs qui évoluent sans cesse grâce à une stratégie L&D durable ?

L&D : Development Center axé sur les opportunités de développement

Notre Development Center étudie les opportunités de développement de vos collaborateurs, si un travailleur veut changer ou étendre sa fonction par exemple. Vous pouvez compter sur des conseils L&D concrets et un plan de développement personnel complet (PDP).

Découvrez le Development Center.

L&D : du Development à l’Awareness Center

L’Awareness Center collabore étroitement avec le Development Center. Son objectif ? Sensibiliser vos collaborateurs à leur parcours de développement. Ils prendront leur processus L&D en main à l’aide d’un plan de sensibilisation personnel (PSP).

Découvrez comment l'Awareness Center peut renforcer votre politique L&D.

Programme L&D « 100 jours de coaching pour les cadres »

Le programme L&D « 100 jours de coaching pour les cadres » donne un nouvel élan à votre équipe de management. De quoi jeter les bases d’un leadership durable. Ils apprendront à mieux coacher grâce à une auto-analyse approfondie afin de motiver les collaborateurs à plus long terme.

En savoir plus sur le programme L&D « 100 jours de coaching pour les cadres ».

Large éventail de formations L&D

Vous désirez miser sur le développement dans votre organisation ? Vous voulez coacher plus efficacement ? Ou mieux soutenir vos collaborateurs RH ?

Découvrez le large éventail de formations L&D de Securex : Road to HR, Health & Safety