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La diversité au bureau

Votre personnel n’est pas un groupe de gens homogène. Ne fût-ce que sur la base de leur paquet de tâches et de leur description de fonction, les ouvriers et les employés se différencient les uns des autres. Mais l’écart d’âge et les différences naturelles entre les hommes et les femmes sont aussi des facteurs selon lesquels les collaborateurs réagissent différemment.

Votre défi ? Favoriser une collaboration optimale entre tous les individus malgré toutes ces différences. Et Securex sait parfaitement comment s’y prendre.

Regarder les différences en face

Chaque entreprise a ses propres sources de conflits liées à la diversité. Nous recherchons avec vous ces éventuels points délicats et y remédions. Mieux encore : en regardant les différences en face et en les estimant à leur juste valeur, nous les transformons en avantages. Les visions et points de vue différents des collaborateurs provenant de divers horizons peuvent en effet s’avérer très précieux à condition que vous les abordiez correctement.

Une politique de diversité avec une base solide

Une politique de diversité vous donne des lignes de conduite pour vous aider à faire regarder tous les membres de votre groupe hétérogène dans la même direction. Une opération délicate qui requiert dès lors la participation de vos collaborateurs dès le début.

Notre approche de votre politique de diversité suit toujours les étapes suivantes :

  • enquête – nous mesurons la température et identifions les principales préoccupations des différents groupes
  • groupe de discussion – nous discutons des principaux sujets avec vos collaborateurs. Nous cherchons une harmonie dans l’analyse de la situation actuelle constatée et formulons ensemble l’objectif final idéal. Même le passage de l’un à l’autre fait partie de la discussion

Vous voulez aussi développer une politique de diversité pour votre entreprise ?

Collaborez dès maintenant avec Securex