Offrez un outplacement à vos collaborateurs licenciés
Vous ne pouvez éviter un licenciement individuel ou collectif ? Securex vous propose une palette d’outils et de programmes d’outplacement.
L’outplacement ?
L’outplacement signifie bien plus qu’un simple accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi. Cette démarche implique aussi :
- un soutien psychologique et moral
- la réalisation d’un bilan personnel
- une analyse et des conseils en termes de réorientation de carrière
- un accompagnement du candidat indépendant
Outplacement
Vous devez proposer un programme d'outplacement au travailleur que vous licenciez, si
- il a un préavis d'au moins 30 semaines et
- qu'il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave
ou
- si votre travailleur a au moins 45 ans et
- un an d'ancienneté et
- qu'il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave.
Toujours bénéfique
Proposer une formule d’outplacement à vos collaborateurs licenciés peut vite se transformer en avantages favorables à votre entreprise :
- vous facilitez l’entretien de licenciement
- vous réduisez les risques de conflit
- votre aide influe positivement sur le moral et la motivation du personnel restant
- vous donnez une image positive à votre entreprise, tant interne qu’externe
- les frais d’outplacement sont considérés comme une dépense professionnelle et sont donc déductibles fiscalement
Securex met son expertise en outplacement à votre service en s’adaptant aux besoins de chacun.