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Offrez un outplacement à vos collaborateurs licenciés

Vous ne pouvez éviter un licenciement individuel ou collectif ? Securex vous propose une palette d’outils et de programmes d’outplacement.

outplacement

L’outplacement ?

L’outplacement signifie bien plus qu’un simple accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi. Cette démarche implique aussi :

  • un soutien psychologique et moral
  • la réalisation d’un bilan personnel
  • une analyse et des conseils en termes de réorientation de carrière
  • un accompagnement du candidat indépendant

Outplacement

Vous devez proposer un programme d'outplacement au travailleur que vous licenciez, si

  • il a un préavis d'au moins 30 semaines et
  • qu'il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave

ou

  • si votre travailleur a au moins 45 ans et
  • un an d'ancienneté et
  • qu'il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave.

Toujours bénéfique

Proposer une formule d’outplacement à vos collaborateurs licenciés peut vite se transformer en avantages favorables à votre entreprise :

  • vous facilitez l’entretien de licenciement
  • vous réduisez les risques de conflit
  • votre aide influe positivement sur le moral et la motivation du personnel restant
  • vous donnez une image positive à votre entreprise, tant interne qu’externe
  • les frais d’outplacement sont considérés comme une dépense professionnelle et sont donc déductibles fiscalement

Securex met son expertise en outplacement à votre service en s’adaptant aux besoins de chacun.

Demandez-nous une offre outplacement  !