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La surveillance médicale aux bons moments

Les différentes catégories de travailleurs sont attendus à des moments différents chez le médecin du travail. Les dispositions de la loi sur le bien-être sont complexes et parfois assez floues. Nous nous chargeons donc de la planification de vos examens médicaux.

Vous préférez planifier vos examens vous-même ? Utilisez Health & Safety Online.

Les évaluations de la santé ci-dessous sont obligatoires pour les travailleurs soumis à la surveillance de la santé

  • Examen à l’embauche – Tout travailleur exerçant une fonction qui nécessite un examen médical doit se présenter préalablement auprès du conseiller en prévention-médecin du travail.
  • Examen périodique – Tout travailleur repris dans une des catégories à risque doit être examiné chaque année. Pour les travailleurs dont le seul risque est lié à la manutention manuelle de charges, la visite a lieu tous les trois ans.
  • Examen de reprise du travail – Un travailleur soumis à la surveillance de la santé est resté absent plus de quatre semaines ? Il doit alors se faire examiner par le médecin du travail dans les dix jours qui suivent la reprise du travail. 
    Tous les collaborateurs peuvent, en outre, se présenter de leur propre initiative avant la reprise du travail en vue d’une éventuelle adaptation de leur poste de travail.
  • Examen en cas de changement de fonction ou d’activité – Tous les travailleurs qui changent de poste de travail et qui s’exposent donc à de nouveaux risques doivent subir un examen médical chez le médecin du travail.
  • Examen pour les catégories spécifiques – Travailleuses enceintes, jeunes travailleurs...


Tous les travailleurs ont le droit de demander à bénéficier d’une des évaluations ci-dessous

  • Consultation spontanée – Un travailleur peut toujours rendre visite au médecin du travail en cas de problèmes physiques ou mentaux qu'il estime liés à son travail. 
  • Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité définitive en vue de sa réintégration – Le médecin du travail évalue quel travail un collaborateur définitivement inapte pourrait encore effectuer.
  • Visite de pré-reprise du travail – Tout travailleur en cas d'incapacité de travail peut demander directement une visite de pré-reprise afin de voir si son poste de travail ne pourrait pas être aménagé en vue de faciliter son retour au travail.

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