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Ne laissez aucune chance au burn-out !

Gérez le stress

Le stress constitue un sérieux défi dans notre société. Il représente une menace pour le travailleur et pour l’employeur. Un quart des travailleurs belges se plaignent de problèmes liés au stress.

Et lorsque la pression du travail et les autres facteurs ‘énergivores’ deviennent structurels, le burn-out n’est pas loin.

Burn out : quelle est l'ampleur du phénomène ?

Le burn-out se traduit par une situation d’épuisement professionnel : l’équilibre entre les ressources du collaborateur et sa charge de travail est perturbé. Il souffre de plaintes physiques, émotionnelles, cognitives, perd le contrôle et se retrouve hors course.

Les chiffres (source : White paper Securex) :

  • 9,2 % des collaborateurs sont diagnostiqués en burn-out.
  • 20 % des collaborateurs présentent un risque accru de burn-out.
  • 37 % des absences sont dues à des problèmes liés au stress.
  • L’absentéisme coûte en moyenne 288 € par jour.

Reconnaître les symptômes du burn out au sein de l'entreprise

Securex, vous accompagne, vous et vos collaborateurs, pour détecter les signaux, sensibiliser et prévenir les risques. Ensemble, nous évaluons la situation de votre organisation, et vous proposons le meilleur trajet à mener, et ce à différents niveaux :

  • Le collaborateur
    • Prise de conscience individuelle – prévention burn-out
    • Évaluation médicale 
    • Back to work ? Reprise du travail après un burn-out / une longue absence
  • L’équipe
    • Plan d’action pour l’équipe / le département
    • « Du stress au burn-out » - sensibilisation
    • « Apprivoiser le stress » - session pratique
    • « Mentally fit » - trajet de 6 sessions
    • « In Balance » - initiation aux méthodes pour plus de dynamisme mental
  • L’organisation/le management
    • Améliorer la gestion et la prévention du stress dans vos équipes
    • Déterminer une vision et des objectifs stratégiques
    • Définir un plan d’action concret

Résultats

  • Moins de cas de burn-out et un absentéisme en baisse ;
  • Des collaborateurs et donc aussi des clients plus satisfaits ;
  • Un désir de départ à la retraite différé chez vos collaborateurs ;
  • Une meilleure image de votre entreprise sur le marché.

Besoin d'aide pour déterminer la solution la plus appropriée ? Contactez-nous ! Ensemble nous mettons en place une stratégie avec des mesures qui répondent au mieux à votre situation et des actions durables en matière de gestion préventive du stress et du burn-out.