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CCT 104 : plan pour l’emploi obligatoire pour les plus de 45 ans

Les entreprises du secteur privé comptant plus de 20 travailleurs doivent chaque année élaborer un plan pour l’emploi prévoyant des mesures qui créent des conditions pour que les plus de 45 ans souhaitent et puissent - physiquement et mentalement - travailler plus longtemps. Ainsi, les travailleurs ‘plus âgés’ restent plus longuement actifs sur le marché du travail.

Pour Securex, votre plan pour l’emploi fait partie de l’approche plus globale de l'employabilité durable. En mettant en place une politique de santé pour tous vos travailleurs, vous répondez aux exigences de la CCT 104.

Voici les sept domaines d’action de la liste non exhaustive de la loi-programme et les mesures d’ability et agility qui y correspondent :

Mesures d’ability et agility

  1. Adapter le temps de travail et les conditions de travail
    Tabler sur des mesures qui favorisent l’équilibre vie professionnelle-vie privée ainsi que l’ergonomie.
  2. Supprimer les obstacles physiques et psychosociaux empêchant de rester au travail, prévention sanitaire
    Votre collaborateur peut se tourner vers nous pour des mesures qui amélioreront sa santé physique et mentale.
  3. Sélectionner et recruter de nouveaux collaborateurs
    Découvrez nos services de recrutement, sélection et évaluation.
  4. Développer des compétences et qualifications, offrir l’accès à des formations
    Avec les formations pratiques sur le bien-être et les RH, vous veillez à ce que vos collaborateurs restent en bonne santé et heureux. Nous élaborons des projets de développement ambitieux dans nos Learning & Development Centers.
  5. Développer l’évolution de carrière et l’accompagnement de carrière au sein de l’entreprise
    Nous élaborons un plan de carrière optimal pour vos collaborateurs dans un Learning & Development Center. Securex propose également des trajets de leadership et un accompagnement de carrière.
  6. Offrir une fonction adéquate au collaborateur grâce à la mutation interne
    Le coach RH de Securex-HR vous soutient dans la planification de carrière, le throughplacement et d’autres décisions stratégiques concernant les RH.
  7. Identifier les compétences acquises
    Securex élabore avec vous une politique qui exploite au mieux les compétences de vos collaborateurs.

 

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