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Absence de longue durée : approche sur la deuxième voie

Votre collaborateur est malade depuis plus de trente jours et donc en absence de longue durée ? Passez idéalement rapidement à l’action. Car plus longtemps un collaborateur est absent, moins il a de chances de reprendre le travail.

Securex propose des solutions adaptées avec des rôles importants pour vous, en tant qu'employeur, pour le spécialiste de la santé et pour le coordinateur de réintégration. Leurs objectifs ?   

  • contacter et écouter
  • conseiller et signaler
  • référer et rapporter

Suivi téléphonique des travailleurs absents pour une longue durée

Le département Absentéisme s’est spécialisé dans le suivi téléphonique des collaborateurs en absence de longue durée. Lisez comment vous pouvez abaisser le seuil de reprise grâce au suivi téléphonique.

Gérer les travailleurs en absence de longue durée : formations

Vous souhaitez tout enseigner de l’absentéisme de longue durée à vos cadres et à vos responsables RH ? Les formations de Securex apportent précisément la réponse. Vos collaborateurs renforcent leurs compétences en communication et apprennent à réagir de manière adéquate à l’absentéisme de longue durée.

Suivi des travailleurs absents pour une longue durée : un plan en six étapes

Vous souhaitez instaurer une politique d’absentéisme dans votre organisation ? Fiez-vous à la solution intégrale de Securex. Le Service Externe assure un suivi professionnel en six étapes :

  1. audit – mesurer votre situation actuelle et brosser le tableau de vos besoins
  2. définition de la vision – tracer les grandes lignes de votre politique
  3. plan d’action – élaborer des mesures concrètes
  4. sensibilisation – prévenir les problèmes par le biais d’ateliers, de formations et de campagnes
  5. prévention – limiter l’impact de situations problématiques
  6. intervention – traiter les problèmes particuliers

Découvrez votre parcours de présence.

Vous choisissez une solution pour les collaborateurs absents pour une longue durée

Suivi externe professionnel, formations ou plan intégré en six étapes pour vos collaborateurs : à vous de décider quelle solution vous privilégiez. Vous confiez à Securex la tâche de stimuler le retour au travail de vos collaborateurs. Nous le faisons toujours en tenant compte de leur état de santé.  

Autres situations

  • Votre collaborateur est souvent absent pour de courtes périodes ? Parlons alors de l'absentéisme de courte durée, avec une gamme de solutions personnalisées.
  • Votre collaborateur est prêt à reprendre le travail ? Investissez dans un parcours de réintégration adapté.