Posez les bases d’un nouveau système de bonus
Securex vous offre la possibilité d’intégrer le bonus salarial dans un nouveau système de gratification, qui renforce votre attractivité en tant qu’employeur et ce, d’une manière fiscalement très avantageuse.
Jusqu’à 2.200 €, totalement exemptés d’impôts
Le bonus salarial existe depuis le 1er janvier 2008. En voici les principales règles du jeu:
- L’initiative vous appartient, en tant qu’employeur. Vous déterminez un objectif stratégique concret et promettez un bonus au cas où cet objectif est atteint.
- Tous les travailleurs concernés perçoivent le même montant. Il peut s’agir de votre personnel tout entier ou d’une ou plusieurs catégories.
- Pour vos travailleurs, le bonus jusqu’à 2.200 € est entièrement exempté d’impôts et de cotisations sociales. Pas un eurocentime ne leur est retiré.
- Vous-même, en tant qu’employeur, ne payez à l’ONSS qu’une cotisation patronale spéciale de 33%.
- Cette cotisation et le bonus même sont totalement déductibles à titre de frais professionnels.
Vos avantages
Motiver votre personnel n’a jamais été aussi abordable. De plus, vous pouvez appliquer le système sans avoir à investir beaucoup de votre temps :
- Vous déterminez l’objectif, le montant et à quelle(s) catégorie(s) de personnel vous destinez le bonus. Nous pouvons vous assister dans ce domaine.
- Securex se charge du reste ! Inutile donc d’étudier tous les tenants et aboutissants de la loi. Nous vérifions si les conditions requises sont remplies, nous indiquons la procédure à suivre, appliquons votre règlement d’ordre intérieur et encadrons la mise en œuvre.
- Vous êtes assuré de l’application correcte du système. Vous profitez de l’expertise, de l’expérience et du pragmatisme de nos Legal Advisors. En cas de contrôle éventuel, vous pouvez compter sur notre aide.
- Vous gagnez du temps et donc de l’argent.
Les incentives cash “ancien régime”sont totalement dépassés
Pour les catégories de personnel percevant un bonus salarial qui dépasse les 2.200 € exonérés d’impôts, vous pouvez mettre sur pied un mix optimal d’incentive cash et de salaire reporté.
Comment ? En affectant la partie non exonérée d’impôts à une assurance de groupe.
Securex a créé à cet effet une assurance fiscalement avantageuse : l’Assurance groupe Bonus. Vous bénéficiez de cette manière d’un service intégré. Le bonus et l’assurance constituent un ensemble entièrement géré par Securex, et qui peut même être intégré dans les documents salariaux.
