Groupe Securex
 
 
 

Travail flexible, employeur flexible ?

La « loi Peeters » sur le travail faisable et maniable vise à rendre plus flexible le marché du travail belge. Selon une enquête menée auprès de plus de 700 responsables RH par le prestataire de services RH Securex et en lien avec le lancement d’un nouveau professorship à HEC Liège - École de gestion de l’Université de Liège, les employeurs belges se montrent prudemment positifs quant à un certain nombre d’initiatives. Les entreprises sont disposées à travailler avec des statuts de travail alternatifs ainsi que, dans certains cas, à partager leurs travailleurs. De plus, elles envisagent d’offrir des formations qui n’ont pas de lien direct avec les compétences requises par la fonction actuelle de leurs collaborateurs. Diverses initiatives se développent, ces dernières années, afin de fournir un cadre offrant plus de sécurité et de soutien aux carrières flexibles, notamment sous l’impulsion de certains nouveaux intermédiaires du marché du travail. Dans le cadre du professorship Securex, l’HEC Liège - École de gestion de l’Université de Liège entend étudier les évolutions des statuts de travail alternatifs et leur impact, tant pour la fonction RH interne de l’entreprise que pour le rôle des prestataires de services externes et des intermédiaires sur le marché du travail. 

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