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Les employés qui apprécient leur travail ou le trouvent utile sont prêts à travailler 4 ans de plus

Bruxelles, le 6 juillet 2017 – Ce n’est pas tant le degré de motivation que le type de motivation qui détermine la prolongation de la durée de travail d’un employé. Cela ressort d’une enquête menée par le spécialiste en Ressources Humaines Securex auprès d’un échantillon représentatif de 1.671 employés belges.

  • Les employés motivés de manière autonome (qui trouvent leur métier agréable, intéressant, important ou utile) se disent prêts à travailler 4 ans de plus que leurs homologues qui ne sont pas guidés par cette motivation autonome.
  • Les employés qui travaillent par obligation uniquement (la leur ou celle des autres), affichent un taux d’absentéisme de longue durée double : 22 % d’entre eux sont absents 21 jours ou plus, contre 10 % chez leurs collègues.
  • Le Belge actif travaille de moins en moins « parce qu’il le veut » et de plus en plus « parce qu’il le doit ». Sa motivation autonome a diminué de 7 % depuis 2009.

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