Aider vos travailleurs à bien préparer leur retraite
Quels travailleurs arrivent à l’âge de la retraite dans votre entreprise ? Savent-ils à quoi s’attendre ? La retraite s’accompagne, en effet, de bien des changements au niveau financier, personnel, social… L’accompagnement à la retraite de Securex y prépare parfaitement vos travailleurs qui arrivent en fin de carrière.
Travailleurs préparés, retraités enchantés
L’accompagnement à la retraite de Securex est un parcours d'un an, conçu pour préparer vos travailleurs à leur (pré-)retraite. Nous répondons à toutes les questions fréquentes qu’ils se postent et veillons à ce que vos travailleurs sur le départ sachent à quoi s'attendre. Des conseils financiers et juridiques aux conseils sur la santé, ils bénéficient d’un programme parfaitement taillé sur mesure.
Chacun y gagne
Nos consultants expérimentés trouvent le juste équilibre entre l'écoute et le conseil. Ils répondent ainsi en tous points aux besoins de votre travailleur. Cette approche va donc bien au-delà de notre conseil sociojuridique. Mais vous y gagnez aussi.
Vos travailleurs bénéficient pendant toute une année :
- d’informations exactes et personnalisées sur leur nouveau statut de (pré-)retraité ;
- d’un accompagnement individuel par une personne de confiance neutre ;
- d’une aide à la réalisation d’un bilan personnel ;
- du conseil et de l’appui de collègues qui se trouvent dans la même situation.
En tant qu’employeur, vous bénéficiez :
- d’un travailleur productif qui ne prend pas la fin de sa carrière à la légère ;
- d’un départ professionnel et sans fausse note pour vos collaborateurs ;
- de la publicité positive des « ambassadeurs » retraités de votre entreprise ;
- d’une équipe restante motivée et confiante ;
- d’une nette plus-value en termes d’image de marque ;
- d’un gain de temps pour votre département RH, car Securex reprend ses tâches en la matière.
Soutien collectif et individuel
Chaque parcours commence par un atelier collectif consacré à des thématiques classiques liées à la retraite (ex. conséquences juridiques et sociales, assurances, salaire d'appoint). Cet atelier permet aussi aux participants d’apprendre à bien se connaître.
Votre travailleur bénéficie ensuite d’une série de séances individuelles avec son consultant. Des thèmes nettement plus personnels peuvent alors être évoqués (aborder avec discernement la nouvelle situation, réaliser un bilan personnel, etc.) Le conjoint de votre collaborateur est également impliqué dans ce processus. De quoi éviter le 'trou noir' de fin de carrière.
