Travailler plus longtemps, travailler mieux
Maintenez la bonne santé de vos collaborateurs expérimentés
Aucun doute à ce sujet : l’âge moyen de vos travailleurs augmente. Vous ne doutez plus une seconde de la valeur ajoutée qu’apporte leur expérience. Mais les chiffres ne trompent pas : des études scientifiques montrent que si l'on n'accorde pas une attention « préventive » suffisante à la santé des travailleurs, le risque de perte de productivité et de motivation est bien réel à partir de 45 ans. Nous devons donc intervenir.
Un seul mot d’ordre : rester vigilant. Notre plan scientifique en trois étapes optimise le rendement de vos travailleurs expérimentés. Faites appel à nous pour vous aider de A à Z ou demandez les conseils de nos experts sur des sujets particuliers.
- Etape 1. Définissez votre vision
- Etape 2. Impliquez vos travailleurs
- Etape 3. Déployez votre plan d’action
Bénéficiez de vos subventions publiques
Le gouvernement fédéral vous rembourse une grande partie de votre investissement. A condition que vous établissiez un plan d’action selon les règles du Fonds de l’expérience professionnelle.
Découvrez vos subventions.
Quatre avantages directs
- Vos collaborateurs expérimentés restent en bonne santé, en forme et motivés plus longtemps.
- L’absentéisme et les accidents du travail diminuent.
- Une culture de comportement de travail sain et sûr règne dans votre entreprise.
- Les pouvoirs publics vous remboursent une grande part de votre investissement.
Etape 1. Définissez votre vision
Nous ne nous lançons pas sans réfléchir dans votre projet. Nous étudions les facteurs, présents au sein de votre entreprise, susceptibles d’avoir une influence néfaste sur la santé de vos travailleurs (âgés). Nous effectuons, pour ce faire, une mesure zéro : nous examinons la charge physique et mentale de vos collaborateurs.
Les résultats nous indiquent précisément les risques qui influent négativement sur la disponibilité de vos travailleurs âgés ainsi que les postes de travail concernés. Cette mesure zéro constitue la base du plan par étapes.
Etape 2. Impliquez vos travailleurs
Votre politique de santé préventive pour les travailleurs âgés a besoin d’une base solide pour aboutir. Nous informons donc tous vos travailleurs de votre projet, mais nous leur demandons aussi de collaborer.
Afin d’augmenter la participation de « tous » vos collaborateurs, une séance de concertation et de sensibilisation est prévue avant le lancement du projet. Les travailleurs prennent ainsi connaissance du projet et de leur rôle personnel.
Le consensus est primordial et augmente les chances de réussite de votre projet.
Etape 3. Déployez votre plan d’action
Securex vous accompagne à chaque étape de votre projet. Nous avons développé pour vous quatre modules qui se complètent parfaitement et qui constituent, ensemble, une arme efficace contre les risques sanitaires du vieillissement. A vous de choisir les parties que vous confiez à nos experts.
(afbeelding invoegen van verschillende modules)
Module 1 : Securex vous offre 2 options : une analyse de risque par le biais d’un questionnaire scientifique (RAGOW) ou une analyse de risque participative
Nous visualisons en détail la charge de vos postes de travail grâce à la méthode DEPARIS. Cette méthode de travail est agréée par le Fonds de l'expérience professionnelle et nos experts la maîtrisent parfaitement. Un point essentiel : la participation de vos collaborateurs. Ils connaissent, en effet, leur poste de travail mieux que personne et sont donc les mieux placés pour formuler des propositions d'améliorations sur des détails pratiques (souvent invisibles).
Module 2 : plan d’action Le plan d’action, établi sur la base de l’analyse, est proposé à la direction. Nous décidons, ensuite, ensemble des actions prioritaires. Un plan d’action concret est établi en collaboration avec les RH et votre conseiller en prévention. Nous nous chargeons, en outre, de le mettre en conformité avec les conditions d’octroi des subventions du Fonds de l’expérience professionnelle.
Module 3 : votre plan d’action en pratique
Nos experts se rendent sur votre lieu de travail avec les points d’amélioration. Une fois sur place, ils luttent non seulement contre les symptômes, mais visent surtout un changement de comportement.
- D’un point de vue médical : le rôle du médecin du travail est vital. Il/elle connaît l’état de santé de vos travailleurs (âgés). En étroite collaboration avec le médecin du travail et le département RH, les experts H&S cherchent une modification plausible et réalisable du lieu de travail et, éventuellement, un travail mieux adapté aux travailleurs plus âgés de votre entreprise. Le tout, en se basant toujours sur l’affectation la plus efficace possible du travailleur concerné.
- D’un point de vue technique : nos experts introduisent des systèmes adaptés, rédigent des instructions et des manuels d’utilisation, enseignent les bonnes techniques et indiquent l’utilité et l’utilisation correcte des outils d’aide. De quoi maintenir vos collaborateurs en forme, mais aussi plus longtemps sur le marché du travail.
- D’un point de vue comportemental : nous formons la ligne hiérarchique à la mise en place de changements comportementaux. Elle reçoit le soutien et les outils nécessaires pour montrer à ses collaborateurs comment effectuer leur tâche quotidienne plus facilement. Vous créez ainsi une culture de comportement sûr et durable sur votre lieu de travail. La garantie d’une bonne santé au travail.
Module 4 : suivi et évaluation
Un suivi et une évaluation permanents garantissent un résultat pérenne. Des solutions à long terme permettent un meilleur suivi et tombent moins facilement dans l’oubli. Il est donc indispensable de prévoir un encadrement de votre projet qui consiste à évaluer objectivement les améliorations et les actions qui restent à entreprendre. Nous faisons état de ces évolutions à travers des rapports détaillés et nous vous indiquons les mesures correctrices concrètes à prendre.
Bénéficiez de vos subventions publiques
Le Fonds de l’expérience professionnelle du SPF Emploi, Travail et Concertation subventionne vos projets qui visent à maintenir vos travailleurs (expérimentés) plus longtemps et en bonne forme sur le marché du travail. Vous pouvez utiliser ces subventions pour l'analyse de vos collaborateurs et des postes de travail et pour la mise en œuvre de vos projets d'amélioration. Nous établissons, en outre, votre plan d’action de telle sorte que vous profitiez pleinement de cette aide.
Plus de subventions après une analyse préalable
- Mesure des facultés de travail : jusqu’à 12 euros par travailleur, avec un maximum de 70 % des frais totaux.
- Analyse du cadre de travail : jusqu’à 12 euros par poste de travail, avec un maximum de 70 % des frais totaux.
- Mise en œuvre de projets concrets d’amélioration : jusqu’à 500 euros par travailleur par mois, avec un maximum de 50 % des frais justifiés.
