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Comment est organisée la surveillance médicale dans la pratique ?
Le Service externe de Prévention de Securex se charge de toute la procédure. Faites confiance à notre expérience et à nos vastes connaissances en ce domaine. Vous avez une question? N’hésitez pas à vous adresser à votre personne de contact chez Securex.
- Désignation du médecin du travail et découverte de votre entreprise
Nous désignons un médecin du travail familiarisé avec le secteur et la région dans lesquels se situe votre entreprise. Notre médecin s’intègre en outre dans votre entreprise. Il visite régulièrement votre site, vous conseille des améliorations concrètes et assiste au moins deux fois par an à la réunion du CPPT.
- Analyse des conditions de travail de vos travailleurs
Notre médecin du travail contrôle l’environnement de travail de tous les collaborateurs et dresse une liste nominative de ceux qui ont besoin d’une surveillance médicale. Il examine aussi comment le lieu de travail peut être amélioré et propose des mesures concrètes.
Il vérifie également les autres prescriptions légales, comme la présence d’un kit de premiers secours ou les connaissances de l’aidant breveté.
- Surveillance médicale
Nous prenons nous-mêmes contact avec vous lorsque le moment est venu pour vos collaborateurs de se soumettre à un examen médical. Nous préparons également la liste des noms et nous convenons ensemble d’un rendez-vous. Vous déterminez bien sûr le moment qui vous convient le mieux. Si vous préférez vous en charger, vous pouvez réserver vous-même certains examens médicaux via E-med.
Le jour de l’examen, vos collaborateurs peuvent se rendre dans l’un de nos dix-huit centres médicaux, nos 160 dispensaires ou dans nos cars médicaux que nous installons à votre demande aux portes de votre entreprise.
- Propositions d’amélioration
Le médecin du travail ne se charge pas uniquement des examens médicaux. Il donne également des informations sur la santé, avertit des dangers de la consommation de drogues et d’alcool, etc. Il examine en outre votre entreprise et vos travailleurs à partir de notre point de vue bien-être spécifique, ce qui permet à vos collaborateurs d’exceller dans leur travail. Il formule donc en permanence des propositions pour améliorer le bien-être de vos travailleurs.
human capital matters
