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Quand la surveillance médicale est-elle nécessaire ?
La loi définit les différents moments auxquels certains travailleurs doivent se soumettre à un examen médical. Securex applique ces obligations légales à vos collaborateurs et les invite à se présenter pour un examen si nécessaire.
- Examen à l’embauche (évaluation préalable de santé)
Vous embauchez un travailleur pour une fonction qui nécessite une surveillance médicale régulière ? Vous devez tout d’abord le faire examiner par notre conseiller en prévention-médecin du travail.
Ce délai peut être prolongé jusqu’à 30 jours après l’embauche (sauf si le travailleur est engagé pour une période inférieure à 30 jours ou s’il est exposé à des rayonnements ionisants).
- Examen périodique
Tout travailleur repris dans une des catégories à risque doit être périodiquement examiné par le médecin du travail. La fréquence est en principe annuelle et peut-être complétée par des examens dirigés intermédiaires.
Deux exceptions importantes : pour les travailleurs sur écran, l'examen aura lieu tous les 5 ans pour ceux de moins de 50 ans (tous les 3 ans pour les plus de 50 ans). Pour les travailleurs dont le seul risque est lié à la « manutention manuelle des charges », la visite a lieu tous les 3 ans pour les personnes de moins de 45 ans (tous les ans pour les personnes de plus de 45 ans).
- Examen de reprise du travail
Tout travailleur appartenant à une catégorie dite à risque, absent pendant plus de quatre semaines, doit se présenter dans les huit jours qui suivent la reprise du travail chez le médecin du travail. Ce dernier vérifiera que le collaborateur est apte à reprendre ses activités en toute sécurité.
- Examen de pré-reprise du travail
Chaque travailleur, qu’il soit ou non soumis à la surveillance de la santé, a le droit de demander à bénéficier d'une visite de pré-reprise du travail, en cas d'incapacité de travail de quatre semaines ou plus. Cette visite doit permettre au médecin du travail de proposer à l'employeur des mesures appropriées (aménagement éventuel du poste ou des conditions de travail) en vue de faciliter la reprise du travail.
- Examen en cas de changement de fonction ou d’activité
Tous les travailleurs qui changent de poste de travail et qui s’exposent donc à de nouveaux risques doivent subir un examen médical chez le médecin du travail.
- Consultation spontanée
Chaque travailleur, qu’il soit ou non soumis à la surveillance de la santé, peut consulter le médecin du travail pour des problèmes qu’il suppose liés à son activité professionnelle.
- Evaluation de la santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration
Si un travailleur a été déclaré comme définitivement inapte à travailler par son médecin traitant, il peut demander à faire l’objet d’une procédure de réintégration. Le médecin du travail vérifiera alors quelles activités il peut encore exercer.
- Examens pour les catégories spécifiques de travailleurs
Pour ces travailleurs, certaines évaluations sont également obligatoires. Le plus connu est l’examen réalisé dans le cadre de la protection de la maternité. Si des risques spécifiques existent pour la travailleuse enceinte, l’employeur doit informer le médecin du travail dès qu’il a connaissance d’une grossesse. Au terme de son examen, il communique ses recommandations (adaptation du poste, mutation ou écartement) et sa décision quant à l’aptitude de la travailleuse à occuper son poste.
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