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Contrôlez vos travailleurs à bon escient
Evitez les situations épineuses : le contrôle médical d’un collaborateur qui vient de perdre un proche ou d’un travailleur qui suit une chimiothérapie ne favorisera certainement pas les relations avec vos collaborateurs.
Notre atout : nous procédons à une sélection judicieuse des absences qu’il est bon de contrôler. Sur la base de critères objectifs que nous avons développés.
Tenez compte de la personne :
- les travailleurs que vous ne pouvez pas contrôler pendant une période donnée ;
- l’âge et l’ancienneté ;
- le sexe ;
- le type de travailleur (ex. employé, ouvrier).
Tenez compte du type d’absence :
- la fréquence (ex. dès la première fois, rechute, structurelle) ;
- la durée (ex. à partir du premier jour, de la première semaine) ;
- le facteur de Bradford (à partir d’une certaine proportion entre la fréquence des absences et des présences).
Tenez compte de vos chiffres d’absentéisme :
- les journées typiques d’absentéisme : avant une fermeture collective, avant ou après une période de congé, pendant les vacances scolaires…
La plus-value de Securex
Nous sommes les experts belges en matière d’absentéisme. Et nous mettons chaque jour ce savoir-faire en pratique. Nous développons, en collaboration avec les entreprises, un critère de contrôle efficace, capable de mettre le doigt sur le problème.
human capital matters
